人力資源和社會保障部發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見，今后，只有當(dāng)單位指派因公外出時(shí)，職工由工作所致的受傷才能被認(rèn)定為工傷。此外，離崗后才被診斷為職業(yè)病的人員，也可申請工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》中曾提到“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”認(rèn)定為工傷，但到底如何認(rèn)定“外出受傷”引起社會關(guān)注。人保部此次做出明確定義，“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社保行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
此次發(fā)布的文件明確，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，也可自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。文件規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，其所招勞動者因工傷亡，由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
此外，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
人保部表示，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇須按規(guī)支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計(jì)發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。
附件：人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2013〕34號）
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