記者同志：
您好。看到報上刊登的《“桑拿天”來了，企業應盡十大高溫責任》一文，我有一事不解，需要你們給予答復。
我是建筑工人，也有不少老鄉在工地工作。每年夏季，我們都很擔心露天作業中暑而引發的傷害。因為好幾年前，我有一個老鄉在工地作業時中暑，經搶救無效死亡后，家屬要求企業申報工傷，企業卻認為，經搶救超過48小時死亡的，按規定，是不能算工傷的。
我不知企業的這種說法對不對，但我認為不合理。（曾國立）
曾國立：
您好。很高興你能閱讀我們的文章，并能舉一反三，提出相應的問題。
我們可以很負責任地告訴你，目前，我國已經將因工作原因導致中暑的情況列為工傷。因為根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
而你咨詢中提出的那個案例，用人單位使用“經搶救超過48小時死亡的，不能算工傷”這一概念，其確實源之于我國《工傷保險條例》第15條第一項規定，“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。”反之，即便職工符合“工作時間”、“工作崗位”兩個先決條件，只要搶救時間超過48小時的，仍不能作為工傷。
如此一說，看起來用人單位的說法似乎是正確的，其實，這是“只見樹木，不見森林”以偏概全的說法，也是用人單位用錯了法律條款的結果。《工傷保險條例》中所指的“48小時”限制，是針對工作時間、工作崗位突發疾病的情況，比如職工突發心梗、腦溢血等緊急重大病情，而因高溫作業或天氣引起的中暑屬于職業病范疇，而職業病不受“經搶救超過48小時”所限，因此，在工作時間，因工作原因在工作崗位上中暑的職工，經診斷為職業病的，就應該享受工傷保險待遇。
因此，如果企業不給職工申報工傷認定，職工可自行申報；工傷認定申報有時效所限，職工一定要在規定時間內完成申報。
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