記者同志：
您好。我是一名外來務工者，與一家勞務派遣公司簽訂了三年期的勞動合同，被派遣至建筑工地工作。
前不久，為了趕時間搶進度，本來我們中午下班回宿舍吃飯，被老板改為在工地就餐。在吃飯過程中，我不慎被一輛運送土方的車輛撞傷，造成骨折。經過休養，我目前傷情已穩定，想申報工傷。誰知，派遣公司認為，我不是因為工作原因而受到傷害，不能申報工傷。
請問，我這樣的情況，算不算工傷？周國軍
周國軍：
您好。你的遭遇我們深表同情；你的問題，我們給予明確答復：派遣公司的回答是錯誤的。
在勞動法領域中，能否申報工傷，主要是依據《工傷保險條例》第十四、十五條，其中十個條款囊括了工傷的各種情形。但具體到個案，實話實說，即便是相似案例，全國各省市法律部門裁審并不統一。比如，同樣一起職工利用工作休息間隙在廠門外吸煙遭到車輛撞擊，就有截然不同的兩種判決。一種認為是職工的休息權利，是工作的延續，判為工傷；另一種則認為抽煙并不是生理所需，受到撞擊的地點亦非工作地點，也不是因為工作原因所引發，不能判為工傷。因此，一旦碰到工傷之類的傷害，我們主張首先向工傷認定部門申報，如果用人單位有異議不申報，職工可以自行申報。
聯系到你說的情形，我們注意到，你因為工作緊急，被企業安排在工作現場就餐；且我們也注意到，你就餐后就被要求立馬投入到現場作業中，人被汽車撞傷時亦未離開工作現場，而這種就餐行為顯然是為了完成工作所必需的個人生理正常需求。因此，我們認為此種情形更適應“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應該認定為工傷。
根據你的反映，你所在的派遣公司觀點與你不一致，不愿為你申報工傷認定，對此，你也有多項選擇。你可邀請工作所在地的地區總工會出面調解；也可請企業內的工會組織為你申報工傷認定，當然，你自己或家屬也可申報工傷認定。必須記住：工傷認定，就是辨別、查明職工所受傷害是否為工傷。
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