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來蓉務工的蔣軍來電咨詢稱，2015年10月，他在一建筑公司上班時不慎受傷。他所在的建筑公司為其支付了醫療費，但出院后，他多次要求公司支付其工傷賠償，公司一直不為其申請工傷認定，也不作出工傷賠償。請問：職工遭遇工傷之后應當注意哪些問題？

針對蔣軍的問題，律師認為，按照《工傷保險條例》規定，工傷職工應當享受工傷待遇，但現實中，往往有一些用人單位在職工受傷后，不予理睬，甚至還解除勞動合同，這個時侯，職工為了維權應該多留個心眼。

首先，要保留好職工在工作期間的工作證、勞動合同、工資單等，以防止用人單位拒絕承認你是該單位的職工；保留好病歷和診斷證明，這是申請工傷認定最直接的證據。其次，遇到手術簽字、住院簽字、繳費簽字時，盡量讓公司負責人簽，這些都是證明本人在單位受傷的證據。再者，很多沒有為勞動者辦理社會工傷保障的用人單位，不想按照《工傷保險條例》的規定支付醫療費、工資和其他工傷待遇，但是又怕工傷者起訴，就從醫院拿走診斷證明等醫療資料，不主動給職工申請工傷認定。遇到這種情況，受工傷的職工不要擔心，職工可以在受傷之后一年內向人社部門申請工傷認定，要求用人單位依法為其支付工傷賠償。