來(lái)蓉務(wù)工的蔣軍來(lái)電咨詢稱，2015年10月，他在一建筑公司上班時(shí)不慎受傷。他所在的建筑公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)，但出院后，他多次要求公司支付其工傷賠償，公司一直不為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不作出工傷賠償。請(qǐng)問(wèn)：職工遭遇工傷之后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
針對(duì)蔣軍的問(wèn)題，律師認(rèn)為，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但現(xiàn)實(shí)中，往往有一些用人單位在職工受傷后，不予理睬，甚至還解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)侯，職工為了維權(quán)應(yīng)該多留個(gè)心眼。
首先，要保留好職工在工作期間的工作證、勞動(dòng)合同、工資單等，以防止用人單位拒絕承認(rèn)你是該單位的職工；保留好病歷和診斷證明，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最直接的證據(jù)。其次，遇到手術(shù)簽字、住院簽字、繳費(fèi)簽字時(shí)，盡量讓公司負(fù)責(zé)人簽，這些都是證明本人在單位受傷的證據(jù)。再者，很多沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)工傷保障的用人單位，不想按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、工資和其他工傷待遇，但是又怕工傷者起訴，就從醫(yī)院拿走診斷證明等醫(yī)療資料，不主動(dòng)給職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇到這種情況，受工傷的職工不要擔(dān)心，職工可以在受傷之后一年內(nèi)向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求用人單位依法為其支付工傷賠償。
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