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問：

     2015年8月，我入職某勞務公司后被派遣到某公司做保安工作，月工資3000元，勞務公司未給我繳納社會保險。同年11月份，我在夜間值班時不慎摔倒致左臂骨折，住院30天，花去醫療費2萬余元。其間，我的家人向當地人社局提出工傷認定申請，我被認定為工傷，后又被鑒定為工傷9級。我出院后，就工傷待遇問題與勞務公司和所在工作單位進行協商，但兩公司互相推諉。我該怎么辦？

法律專家回復：

     你可以申請勞動爭議仲裁。《勞務派遣暫行規定》第10條明確規定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。”最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持……（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位……”勞務派遣職工發生工傷時，派遣單位是法定的責任主體，應當按照法律規定為你申請工傷認定和支付工傷待遇。