法官：
我們是一家軟件設(shè)計(jì)公司，有幾個(gè)個(gè)人股東投資設(shè)立。最近我們碰到一件倒霉事，想向你請(qǐng)教一下相關(guān)法律問(wèn)題。
我們公司年前有一項(xiàng)軟件開(kāi)發(fā)任務(wù)，因?yàn)闀r(shí)間緊，開(kāi)發(fā)部的員工年前大都自愿加班加點(diǎn)。春節(jié)放假一結(jié)束，大家也就又趕緊回來(lái)上班了。意外發(fā)生在上個(gè)星期三的早晨。當(dāng)時(shí)，才開(kāi)始上班，公司開(kāi)發(fā)部的小陶站起來(lái)拿東西的時(shí)候，突然倒下了。大家都嚇壞了，手忙腳亂地把他送到了醫(yī)院，但是到醫(yī)院不久，醫(yī)生就說(shuō)不行了，醫(yī)生最后的結(jié)論是猝死。小陶老家在江西農(nóng)村，同事說(shuō)他春節(jié)是開(kāi)車(chē)來(lái)回的，回來(lái)后也沒(méi)怎么休息。
我們馬上派人接來(lái)了他的父母及幾個(gè)親戚。小陶的父母無(wú)法接受這個(gè)情況，當(dāng)場(chǎng)就暈過(guò)去了，他的親戚則吵吵鬧鬧的，說(shuō)小陶是過(guò)勞死，要我們賠幾十萬(wàn)。最后，我們終于達(dá)成初步意見(jiàn)，先辦妥后事，再談賠償。小陶是我們從其他公司挖過(guò)來(lái)的，因?yàn)楹蜕霞疫�有些手續(xù)沒(méi)有結(jié)清，所以入職手續(xù)就沒(méi)急著辦，也沒(méi)來(lái)得及給他繳社保。小陶的意外死亡，大家都很傷心，但要不要賠、該賠多少意見(jiàn)不一。
有的股東說(shuō)公司節(jié)前雖有加班，但長(zhǎng)假期間完全可以恢復(fù)過(guò)來(lái)了，事發(fā)時(shí)剛到上班時(shí)間，小陶也什么活都沒(méi)干，小陶的意外與他春節(jié)期間回家探親過(guò)于勞累有關(guān)，責(zé)任不能全賴(lài)在公司頭上，公司可以給一些人道主義的賠償，但不能太多。也有股東講我們是小公司，沒(méi)有賠償能力，問(wèn)能否補(bǔ)繳社保費(fèi)，由社保基金來(lái)承擔(dān)部分賠償款。請(qǐng)問(wèn)，這種情況，我們?cè)摬辉撡r錢(qián)呢？該賠多少呢？
讀者章先生章先生：
所謂猝死是指平素身體健康或貌似健康的患者在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。引起猝死的原因很復(fù)雜，但是目前比較多的觀點(diǎn)認(rèn)為，不健康的生活方式或過(guò)重的工作壓力是引起猝死的重要原因。近年來(lái)，年輕群體突發(fā)猝死的情況屢見(jiàn)不鮮，在讓我們大家唏噓不已的同時(shí)，也不得不引起我們重視。小陶是你們公司的技術(shù)骨干，在公司發(fā)生了猝死無(wú)論對(duì)公司而言，還是其家庭都是一場(chǎng)悲劇。逝者已去，對(duì)你們公司來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在最重要的是如何安撫家屬、依法有據(jù)地妥善處理善后事宜。
首先，對(duì)于在工作場(chǎng)所發(fā)生的意外事故，我們?cè)谒痉▽?shí)踐中通常首先會(huì)考慮其是否屬于工傷，能否給予其享受工傷待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
如你所述，小陶發(fā)病猝死時(shí)已經(jīng)是上班時(shí)間了，于理而言，無(wú)論其是否開(kāi)始正式干活，其都已經(jīng)處于工作狀態(tài)中了，其情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)視為工傷的情形。而于情而言，恐怕也很難排除長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作對(duì)其身體傷害而引發(fā)猝死的可能。因此，小陶的情形應(yīng)視為工傷。你們?nèi)鐚?duì)于小陶是否屬工傷存有異議，可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定,其家屬依法可以享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇，即由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金，如有需供養(yǎng)親屬的，還可按照從業(yè)人員生前本人工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。其中喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；支付一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險(xiǎn)條例》同時(shí)還規(guī)定，如用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則相應(yīng)工傷待遇由用人單位承擔(dān)。現(xiàn)社保部門(mén)雖不禁止用人單位在工傷事故發(fā)生后繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，但其亦僅負(fù)擔(dān)參保后受傷員工后續(xù)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。你們公司股東希望在小陶死亡后通過(guò)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的方式，將工傷賠償責(zé)任轉(zhuǎn)由社保基金來(lái)承擔(dān)的主張是行不通的。你們是小公司，更應(yīng)依法參保以分散工傷風(fēng)險(xiǎn)。正是你們沒(méi)有依法參保才導(dǎo)致了公司目前的困境，此事也再次提醒我們依法參保的重要性。當(dāng)然，你們公司的償付能力也確實(shí)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。希望你們可以參照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和小陶的家屬平心靜氣地協(xié)商。
作者：?jiǎn)梯砣A/上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長(zhǎng)
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