陶先生：
我在一家企業(yè)上班，2016年的6月5日在工作中軋傷了右手，公司老板說待治療結(jié)束后再協(xié)商賠償事宜。我當(dāng)時(shí)想，如果協(xié)商不成，自己再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定也不遲。今年2月初，因與公司老板就賠償數(shù)額無法協(xié)商一致，我就到人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局經(jīng)審查認(rèn)為我的工傷申請(qǐng)已經(jīng)超過了1年時(shí)限，作出了不予受理的決定。請(qǐng)問，我現(xiàn)在錯(cuò)過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，還有其他途徑可以維權(quán)嗎?
王智裕(武平縣法院法官)
陶先生，您好!
錯(cuò)過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，作為勞動(dòng)者的您如果有合理事由的話，仍然可以獲得工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。即工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。
當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。
對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”
根據(jù)以上規(guī)定，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，想再認(rèn)定工傷并享受工傷待遇就不可能了。不過，工傷職工錯(cuò)過了的1年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，雖無法再獲得工傷認(rèn)定，也無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，仍可以通過提起侵權(quán)之訴向單位主張賠償。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在勞動(dòng)中遭受事故傷害，屬于侵權(quán)損害。
2017年10月1日起施行的《民法總則》第188條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。”
您于2016年6月5日遭遇事故傷害，至今仍在3年的訴訟時(shí)效之內(nèi)，因此可以到法院提出侵權(quán)賠償?shù)脑V訟，要求公司老板賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
需要指出的是，如果您違反操作規(guī)程，對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)，是無法獲得全額賠償?shù)摹?
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