問：
老魏是一名長(zhǎng)途司機(jī)，平時(shí)每月收入有七八千。2016年年底，老魏在送貨的路上發(fā)生了意外，后經(jīng)認(rèn)定為工傷，構(gòu)成六級(jí)傷殘。因?yàn)槭軅麌?yán)重，出事后老魏一直在休養(yǎng)。開始單位還按時(shí)發(fā)他工資，但后來(lái)就不耐煩了。老魏休息滿十二個(gè)月的時(shí)候，單位通知他去上班，稱目前只有門衛(wèi)工作，每月拿最低工資，若不愿做就拿就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金走人。老魏現(xiàn)在已沒法開車，但做門衛(wèi)拿最低工資完全不夠看病和生活。單位的做法合法嗎？
答：
用人單位有義務(wù)給予工傷致殘的職工享受相應(yīng)工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘等級(jí)達(dá)到5至6級(jí)的，所在用人單位應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎_實(shí)難以安排的，用人單位應(yīng)按月支付該職工傷殘津貼。
標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
本案中，老魏經(jīng)鑒定為6級(jí)傷殘，不能再?gòu)氖埋{駛工作，單位應(yīng)為其安排合適的工作，不能安排的，應(yīng)按老魏工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼。現(xiàn)單位安排老魏從事門衛(wèi)工作，收入甚至低于無(wú)崗位安排時(shí)其可以得到的傷殘津貼，明顯不合理。單位稱不接受此方案即與老魏解除勞動(dòng)合同也是違法的。老魏可以與單位協(xié)商，確無(wú)合適崗位安排的，可要求按規(guī)定享受傷殘津貼。
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