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網(wǎng)友留言

張律師，您好，我有個親戚在上班途中發(fā)生了交通事故，但是肇事車輛逃逸了，所以交通事故責(zé)任無法認定，去申請工傷認定時，人社局說不屬于工傷，請問，這種情況是否能認定為工傷呢？

律師解答

您好，我國法律規(guī)定，在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任的”交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是，對于交通事故責(zé)任無法查清的，應(yīng)否能認定為工傷，實踐中，爭議還是比較大的。我個人還是傾向于，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

因為，對于“非本人主要責(zé)任”的認定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院作出的生效裁決為依據(jù)。也就是說，交管部門或人民法院對交通事故沒有作出為“主要責(zé)任或者全部責(zé)任”認定的，人社局都應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

另外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位認為不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，所以，在交通事故責(zé)任無法查清的情況下，用人單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果的。

相關(guān)法律

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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