沒有勞動關(guān)系，就一定不能認(rèn)定為工傷？
作者：張士謙 來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布時間：2020-04-16 14:16:00 瀏覽量：
沒有勞動關(guān)系，就一定不能認(rèn)定為工傷？未必！
申請工傷認(rèn)定需要提交勞動關(guān)系的證明材料，所以，一般情況下認(rèn)為，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件。
但是，特殊情況下，工傷認(rèn)定是不以存在真正的勞動關(guān)系為前提的。比如，礦山企業(yè)或建筑企業(yè)將工程發(fā)包給個人，個人再招用勞動者的。
由于勞動者不直接接受發(fā)包單位的管理，勞動者與發(fā)包單位之間的勞動關(guān)系，往往是無法確立的。但是，這種情況下，只要發(fā)生屬于工傷范圍之內(nèi)的安全生產(chǎn)事故，或者是患職業(yè)病的，發(fā)包單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
所以，建筑工地上，跟隨包工頭打工的農(nóng)民工朋友遇到類似情形，是可以向發(fā)包單位來主張工傷保險待遇的。
《工傷保險條例》 第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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