發(fā)生工傷，能否主張精神損害賠償呢？
工傷保險待遇中，并不包括精神損害撫慰金，所以，在主張工傷待遇的勞動爭議案件當(dāng)中，一般情況是不可以主張精神損害賠償?shù)摹?
但是，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》或者《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生安全生產(chǎn)事故或者是患職業(yè)病的，除享受工傷待遇外還可以享受其他民事權(quán)益。
精神損害撫慰金屬于健康權(quán)、甚至生命權(quán)受到侵犯時，可以享受的民事權(quán)益。所以，一般情況下享受工傷待遇后，還可以另行主張精神損害賠償。
但是，精神損害撫慰金的數(shù)額，要根據(jù)傷殘等級、過錯程度、甚至生活水平等來確定，從實踐案例來看，一般不超過八萬。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。
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