超過法定退休年齡，還能認定為工傷嗎？
作者：張士謙 來源：本站原創 發布時間：2020-04-20 10:27:00 瀏覽量：
超過法定退休年齡，還能認定為工傷嗎？關于這個問題，不同情況結論是不同的。
根據勞動合同法實施條例的規定，超過法定退休年齡，勞動合同關系終止。所以，對于超過法定退休年齡的勞動者，部分法院是不確立勞動關系的，也就很難認定為工傷。
但是，對于超過法定退休年齡，卻未享受養老保險待遇的，最高人民法院的觀點還是傾向于認定勞動關系的。
特別是，入職時未滿法定退休年齡，發生工傷時，已經年滿法定退休年齡，但是沒有辦理退休手續；或者是沒有享受養老保險待遇的，是肯定應當認定為工傷的。也就是說，這種情況下，即便沒有確立勞動關系，也應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
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冀公網安備13010202003181號