沈陽(yáng)一企業(yè)在被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后非法用工，結(jié)果一員工在工作中受重傷，他能得到工傷賠償嗎？2013年8月1日記者從沈河區(qū)法院獲悉，法院認(rèn)為非法用工受傷不屬工傷，應(yīng)獲得用人單位的一次性賠償。
工作受傷 被定工傷
2010年11月，劉某到沈陽(yáng)市某銅業(yè)有限公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年3月12日，劉某在工作時(shí)右手中指和無(wú)名指被機(jī)器割傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右手中環(huán)指末節(jié)斷離。
劉某于2012年2月7日向沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該局受理后根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定劉某右手中環(huán)指末節(jié)斷離為工傷。該公司不服，提起行政訴訟。
法院撤銷 工傷認(rèn)定
法院認(rèn)為，該公司在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后用工，屬非法用工，應(yīng)對(duì)非法用工中劉某受到的事故傷害給予一次性賠償。如果公司與劉某就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理，而不應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。因此，行政單位作出的工傷認(rèn)定決定屬適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予撤銷。沈河區(qū)法院判決撤銷沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定。本報(bào)記者周賢忠
非法用工單位要一次性賠償
沈河區(qū)法院法官唐玲評(píng)析此案認(rèn)為，本案是一起單位在被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后用工，單位的職工受到事故傷害所引發(fā)的工傷認(rèn)定案件。劉某受到的事故傷害的確是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因，符合《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。但是，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提是用人單位與職工是合法的用工關(guān)系。而本案中，該公司被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后已不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，屬非法用工，員工如受傷，應(yīng)依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用工單位一次性賠償，如果雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理，而不應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。此舉，可加重用人單位的賠償責(zé)任。（來(lái)源：沈陽(yáng)網(wǎng)，www.kxbgw.cn整理）
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