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案情

15歲的小琴初中畢業(yè)后隨父母從農(nóng)村來(lái)到城市打工。為方便找工作，父母給小琴辦了一張假身份證，將年齡更改為17歲。小琴拿著假身份證去面試，很快被一家公司錄用。

不料，2個(gè)月后小琴在工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。由于勞動(dòng)部門查明小琴系童工，故未給予工傷認(rèn)定。因此，小琴的父母向公司索賠，要求公司按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償金等10萬(wàn)余元。

公司辯稱，由于小琴當(dāng)時(shí)隱瞞年齡提供假身份信息，才導(dǎo)致公司誤認(rèn)為小琴符合用工條件，公司并沒有非法用工的主觀故意，因此不應(yīng)當(dāng)按照非法用工來(lái)賠償。請(qǐng)問，該公司的辯解是否成立?

分析

《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定，用人單位招用不滿16周歲的未成年人，屬于使用童工，屬于非法用工的范圍。第4條規(guī)定：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”

由此可見，法律對(duì)用人單位核實(shí)擬招錄員工的身份信息具有較高要求，如若存在疑問，應(yīng)當(dāng)去公安部門查詢。

《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定：“……用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。”

本案中，小琴實(shí)際上未滿16周歲，屬于童工。雖然小琴提供了假的身份證，但不能因此就免除公司核查不嚴(yán)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，法律也沒有規(guī)定只有用人單位故意招用童工的，才構(gòu)成非法用工。所以，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的非法用工責(zé)任，即應(yīng)給予小琴不低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的一次性賠償。