用人單位對(duì)待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”？

    “讓工傷不再是職工的悲劇！”一直是我們www.kxbgw.cn追求的維權(quán)理念。

    “發(fā)生工傷已屬不幸，別再他們傷口上撒鹽。”中國(guó)工傷賠償法律網(wǎng)在處理的眾多工傷維權(quán)案件中，絕大部分發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位為了自己的利益，利用自己所處的強(qiáng)勢(shì)條件（時(shí)間、精力、財(cái)力）以及法律規(guī)定“欠科學(xué)”，往往使出諸多不道德的“伎倆”，現(xiàn)分述如下：

伎倆一、“躲貓貓”

發(fā)生工傷，對(duì)于工傷職工，首先想到的就是找用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，直接要求其工傷待遇，以期望能夠得到及時(shí)救治或能夠早日解決自己的工傷待遇。然而，此時(shí)，用人單位好像突然間沒(méi)有了“主事人”，昔日的領(lǐng)導(dǎo)，要么“出差在外，需要一段時(shí)間才能回來(lái)。”要么“這事我做不了主，需要更高領(lǐng)導(dǎo)批示”要么“這段時(shí)間太忙了，過(guò)段時(shí)間再處理”這招“太極”拳，讓工傷職工心“太急”，往往自己主動(dòng)提出可憐的索賠要求，甚至自己救治工傷的醫(yī)療費(fèi)，都需要自己墊付。

   “躲貓貓”更多的發(fā)生在“非法分包”“勞務(wù)派遣”等情形下，其本身用工不規(guī)范，發(fā)生工傷職工，職工往往還不知道自己應(yīng)該向誰(shuí)主張自己的工傷待遇。

    伎倆二、“拖拉機(jī)”

    因?yàn)槲覈?guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則”，使得“工傷案件”的勝訴率還算高的可以。但是，在我國(guó)獲得工傷待遇，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁、訴訟等程序，再者，我國(guó)幾乎沒(méi)有規(guī)定，支付給職工工傷保險(xiǎn)待遇外的懲罰性措施，這就使得用人單位對(duì)職工的維權(quán)有恃無(wú)恐，大不了走完全部程序，最后敗訴，承擔(dān)本應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。利用“拖拉機(jī)”戰(zhàn)術(shù)的，更多的發(fā)生在用人單位聘請(qǐng)律師規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的情形下，也有更多的行業(yè)“敗類”在利益的誘惑下，忘記了“職業(yè)道德”，更忘記了“良知”。“打完官司，我們應(yīng)該賠償?shù)囊环植簧俚闹Ц丁?rdquo;請(qǐng)問(wèn)，用人單位能有這么守法嗎？那為什么不依法為職工參加工傷保險(xiǎn)呢！用人單位能信守承諾嗎？能主動(dòng)履行自己的責(zé)任嗎？告誡廣大的工傷職工，絕不可能的。為什么？工傷為無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，只要傷殘鑒定結(jié)果確定，基本能夠確定賠償數(shù)額，而傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)又非常的明確。

使用此戰(zhàn)術(shù)的，往往擺出一副“依法辦事”的嘴臉，“公司處理工傷需要一定的程序，***年**月**日會(huì)給答復(fù)”，職工對(duì)望眼欲穿的等待約定時(shí)間的到來(lái)，之后就是用人單位一再違背自己的承諾，一句“公司還需要繼續(xù)研究，請(qǐng)耐心等待”打發(fā)了之。一方是“心急如焚”，另一方卻是“泰然處之”，等待以逸待勞勝利的收獲。

伎倆三、“假承諾”

   “放心吧，公司會(huì)管你們的，你們不要找媒體、不要上法院，公司都會(huì)給你們解決好。” 很多工人在剛受傷的時(shí)候都吃到了雇主給的類似“定心丸”，但很多事實(shí)證明這些承諾多數(shù)帶有哄騙性質(zhì)。而結(jié)果往往造成，維權(quán)的期限已過(guò)，用人單位實(shí)現(xiàn)不了自己的承諾。這類用人單位處理工傷的顯著特點(diǎn)是：態(tài)度非常好，二話不說(shuō)就支付醫(yī)藥費(fèi)，并承諾會(huì)好好解決賠償?shù)葐?wèn)題。可是此后，態(tài)度就逐漸冷淡下來(lái)，不但絕口不提工資、護(hù)理費(fèi)、賠償費(fèi)等問(wèn)題，還三番五次催促他盡快出院。此伎倆，往往給職工一種假象，單位態(tài)度好，將來(lái)不會(huì)虧待自己。殊不知，將來(lái)就待遇問(wèn)題協(xié)商不成，早已超過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁的期限，悔之晚矣！

我們認(rèn)為，“假承諾”是最為“高明”的伎倆。無(wú)聲無(wú)息中，使你通過(guò)法律途徑都難以獲得自己應(yīng)得的待遇。更有甚者，單位承諾“在單位做輕活，工資不會(huì)少”“不在單位上班，也可以拿工資”，但這種情況，絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久，用人單位會(huì)以“單位領(lǐng)導(dǎo)更換、政策改變”等種種理由，停止你這種優(yōu)待。我們不難發(fā)現(xiàn)，原來(lái)單位是用你自己本應(yīng)享受的那部分待遇按月支付給你。遇到這種情況，我們更應(yīng)該明了，我們應(yīng)問(wèn)自己，究竟自己有什么樣的待遇，對(duì)單位的這種“優(yōu)待”，請(qǐng)問(wèn)一個(gè)為什么。

    種種“伎倆”，使受傷的職工防不勝防，結(jié)果，讓工傷職工“傷上加傷”。我們反思，如何預(yù)防識(shí)破用人單位的這些伎倆，又如何在這些陰謀中，維護(hù)自己的權(quán)益，本站www.kxbgw.cn ,歡迎各界維權(quán)人士發(fā)表評(píng)論，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。