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     醫(yī)療期與病假兩個(gè)概念密切相關(guān)，兩者之間存在以下區(qū)別和聯(lián)系：

   1、區(qū)別：

    （1）醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而用人單位不能解除終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期制度設(shè)置的初衷是為了在一定期限內(nèi)維護(hù)患病或非因工負(fù)傷員工的工作穩(wěn)定權(quán)。而病假是一個(gè)生理概念，勞動(dòng)者生病且向用人單位提交了醫(yī)院開具的病休證明，則可以休病假并享受病假待遇。

    （2）醫(yī)療期的期限嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，法律根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工齡和本企業(yè)工齡設(shè)置了3個(gè)月至24個(gè)月不等的醫(yī)療期。病假并無最長(zhǎng)期限限制，只要?jiǎng)趧?dòng)者生病即可休病假。

    （3）醫(yī)療期與勞動(dòng)合同解除終止相聯(lián)系，如無解除終止的情形，醫(yī)療期并無法律意義。病假與勞動(dòng)關(guān)系相聯(lián)系，勞動(dòng)者與用人單位只要存在勞動(dòng)關(guān)系，則有休病假并享受病假待遇的權(quán)利。

    2、聯(lián)系：

    如果勞動(dòng)者的病休時(shí)間超過了法定醫(yī)療期期限，則用人單位可以依法解除終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者的病休時(shí)間短于法定醫(yī)療期期限，則用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，也不能在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。

    3、關(guān)于醫(yī)療期協(xié)議：

    法律并無啟動(dòng)醫(yī)療期須簽訂醫(yī)療期協(xié)議的規(guī)定。如前所述，醫(yī)療期與勞動(dòng)合同的解除終止密切相關(guān)，如不涉及解除終止事宜，則不涉及醫(yī)療期概念。勞動(dòng)者的醫(yī)療期是否屆滿以在法定累計(jì)期內(nèi)其累計(jì)病休天數(shù)是否超過法定醫(yī)療期時(shí)間為準(zhǔn)。