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【案情概要】

邱阿蘭系農(nóng)業(yè)戶籍，自2006年7月21日起在八方達(dá)公司擔(dān)任炊事員，最后勞動合同期限至2014年7月20日。2013年8月4日，邱阿蘭年滿五十周歲。達(dá)到法定退休年齡后，邱阿蘭仍繼續(xù)在公司工作。后發(fā)生爭議。2016年3月16日，邱阿蘭向仲裁委申請仲裁，仲裁委以超齡為由，決定不予受理。邱阿蘭不服提起訴訟。

【案例焦點】

員工達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，在公司繼續(xù)用工，雙方是否存在勞動關(guān)系？

【法院判決】

一審法院：這是勞務(wù)關(guān)系

一審法院認(rèn)為，企業(yè)法人工人崗位女職工退休年齡為五十周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，邱阿蘭于2013年8月4日即年滿五十周歲，達(dá)到法定退休年齡，故雙方勞動合同于2013年8月4日自然終止。

此后，雖邱阿蘭仍在公司工作，但雙方之間建立的應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。

經(jīng)法院多次釋明，邱阿蘭仍堅持按照勞動關(guān)系主張權(quán)利。鑒于2013年8月4日后，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止，故邱阿蘭仍以勞動關(guān)系存續(xù)為由，要求公司支付2015年2月至2016年2月工資、2014年度、2015年度獎勵工資、2015年度加班工資、2013年9月至今社會保險補償、2015年度帶薪年休假工資等全部訴訟請求，均缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

二審法院：不是勞動關(guān)系

邱阿蘭不服，提起上訴。中院經(jīng)審理后做出如下判決：

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，邱阿蘭于2013年8月4日達(dá)到法定退休年齡，勞動合同因勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止。邱阿蘭提出的要求公司支付2015年2月至2016年2月工資、2014年度、2015年度獎勵工資、2015年度加班工資、2013年9月至今社會保險補償、2015年度帶薪年休假工資的訴訟請求，均系以勞動關(guān)系存續(xù)為前提主張權(quán)利，原審法院對此未予支持，并無不當(dāng)。綜上，邱阿蘭的上訴請求不能成立，本院不予支持。

高級法院：達(dá)到法定退休年齡后不屬勞動關(guān)系

邱阿蘭還是不服，向北京高院申請再審。北京高院審理后做出裁定：

本院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

邱阿蘭于2013年8月4日達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。邱阿蘭仍以其與公司之間勞動關(guān)系存續(xù)為由主張權(quán)利，缺乏法律依據(jù)。二審判決駁回邱阿蘭的訴訟請求，符合法律規(guī)定，處理并無不當(dāng)。邱阿蘭申請再審的理由不能成立。

北京高院裁定如下：駁回邱阿蘭的再審申請。

【實務(wù)點評】

這個案件的處理結(jié)果是目前司法實踐中的主流觀點，但近幾年有個別地區(qū)也出現(xiàn)了認(rèn)定為勞動關(guān)系的案例。

在實務(wù)中，員工達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，在公司繼續(xù)用工，雙方是何種關(guān)系有三種裁判意見：

一、主流意見：屬勞務(wù)關(guān)系。有不少地區(qū)直接做了規(guī)定，比如：

廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號）第11條規(guī)定：用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

四川高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（川高法民一(2016)1號）第18條：用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、仍建立勞動關(guān)系。這種觀點實務(wù)中沒有成文的規(guī)定，法院基本上是從理論角度闡述。一般是以下這個觀點：

1、依據(jù)《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。

2、從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征出發(fā)，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關(guān)系。實務(wù)中法院一般會從《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的三個要素進(jìn)行說理。

三、勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體情況具體分析。比如：

上海高院認(rèn)為，對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理； 對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。