深圳中院勞動爭議案件舉證指引
為便于當事人進行勞動爭議訴訟，現(xiàn)就當事人在勞動爭議訴訟中的舉證事項通知如下：
一、 原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當提交下列證據(jù)材料：
（一） 原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)；
（二） 勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”；
（三） 勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知；
（四） 原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。
二、 用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔的舉證責任如下：
（一） 勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證；
（二） 用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；
（三） 用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證；
（四） 勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證；
（五） 雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；
（六） 用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；
（七） 用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證；
（八） 用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；
（九） 用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；
（十） 依法應(yīng)由用人單位承擔的其他舉證責任。
三、 勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下：
（一） 勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證；
（二） 勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；
（三） 勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；
（四） 勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證；
（五） 女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證；
（六） 依法應(yīng)由勞動者承擔的其他舉證責任。
四、 當事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔下列舉證責任：
（一） 主張勞動關(guān)系成立的應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。
（二） 當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。
五、 人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)普通訴訟程序時，當事人應(yīng)當在收到本舉證通知之次日起三十日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利；人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)簡易訴訟程序時，當事人應(yīng)當在收到本舉證通知之次日起十五日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利。
六、 當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。
七、 當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿七日前提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當提交書面申請。申請書應(yīng)當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：
（一） 申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；
（二） 涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；
（三） 當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。
八、 證人應(yīng)當出庭作證。當事人申請證人出庭作證應(yīng)當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。
九、 當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當按本通知的要求在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。
十、 當事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。
十一、 當事人未按照本通知要求完成舉證責任的，應(yīng)依法承擔舉證不能的相應(yīng)法律后果。
十二、 本通知未盡事宜，依法律法規(guī)、司法解釋。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/guangdongsheng/2015-3/5959.html
上一篇：廣州市工傷保險若干規(guī)定
下一篇：廣州市關(guān)于勞動人事爭議仲裁疑難問題處理意見函
冀公網(wǎng)安備13010202003181號