山東省高溫天氣勞動保護辦法
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2011年7月25日省政府第105次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。山東省人民政府令第239號
省長 姜大明 二○一一年七月二十八日
山東省高溫天氣勞動保護辦法
第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),參照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
第四條 各級人民政府應(yīng)當加強對高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。
人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責,對高溫天氣勞動保護工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
電力、冶金、郵政、燃氣等行業(yè),根據(jù)各自行業(yè)特點,做好本行業(yè)的高溫天氣勞動保護工作。
工會組織依法對用人單位高溫天氣期間勞動保護措施實行監(jiān)督。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度,建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后,廣播、電視、報紙、電信等媒體應(yīng)當及時向公眾傳播。
第六條 用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度,落實相關(guān)措施,保障勞動者身體健康和生命安全。
第七條 用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達到40℃以上,當日應(yīng)當停止工作;
(二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);
(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第八條 用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。
因高溫停止工作、縮短工作時間,用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
第九條 用人單位應(yīng)當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費,所需費用在成本費用中列支。
防暑降溫費標準由省人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
第十條 用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
第十一條 用人單位應(yīng)當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品,并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。
第十二條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。
第十三條 用人單位應(yīng)當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者,以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者,應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位;確因工作需要不能調(diào)整的,應(yīng)當在高溫天氣期間對其加強預(yù)防中暑和其他疾病的保護措施。
| 上一篇:江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)(2011) |