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廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法
作者: 來(lái)源:www.injury.com.cn 發(fā)布時(shí)間:12-05-21 15:58:00 瀏覽量:

廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法

廣東省人民政府 第 166 號(hào)
  《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)2011年12月1日廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2012年3月1日起施行。

代省長(zhǎng)

二○一一年十二月二十六日


廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法


第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。


第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作,適用本辦法。


國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作,參照本辦法執(zhí)行。


第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。


第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。


安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)根據(jù)各自職責(zé),對(duì)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。


經(jīng)濟(jì)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運(yùn)輸、海洋與漁業(yè)等部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi),做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作。


工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)依法對(duì)用人單位在高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行指導(dǎo)。


各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。


第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報(bào)制度,建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。


氣象主管部門(mén)所屬的氣象臺(tái)站發(fā)布高溫預(yù)警信號(hào)后,各級(jí)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體和有關(guān)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公眾傳播。


第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度,合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間,保障安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。


第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。


第八條 政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)組織、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育。


用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行防暑和中暑急救的宣傳教育,增強(qiáng)勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動(dòng)保護(hù)能力。


第九條 用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全:


(一)日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;


(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;


(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。


第十條 用人單位采取降溫措施,使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的(不含35℃),以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用第九條 規(guī)定。


第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。


第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。


第十三條 每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。


高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。


第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。


提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。


第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品,并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理。


第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所,并設(shè)有座椅,保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。


第十七條 用人單位對(duì)患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位。


確因工作需要不能調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的,應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對(duì)突發(fā)疾病的預(yù)防措施。


第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。


第十九條 勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。


勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。


第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門(mén)依法處罰:


(一)未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;


(二)未設(shè)立休息場(chǎng)所的。


第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條 規(guī)定,未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。


第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條 規(guī)定,未提供清涼飲料的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的,處500元以上2000元以下罰款。


第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定,企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見(jiàn),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的,有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理,并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。


第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃),除已注明的外,均含本數(shù)。


第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。




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