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案件由來：

2008年初，盧某進入某硅微粉廠工作。2011年11月，盧某離職。盧某在某硅微粉廠工作期間從事篩分、振動磨作業(yè)，工作期間接觸了矽塵、噪聲。2014年7月，盧某經(jīng)疾病預防控制中心診斷為矽肺壹期。2014年11月20日，盧某的職業(yè)病經(jīng)人社部門認定為工傷。2015年11月，盧某的工傷經(jīng)鑒定為七級傷殘。2016年3月，盧某至仲裁委申請仲裁，請求裁決某硅微粉廠支付各項工傷保險待遇合計23萬元。

爭議焦點：

盧某離職后才確診職業(yè)病，工傷保險責任誰承擔？某硅微粉廠辯稱，盧某早就離職，認定工傷時與單位不存在勞動關系，單位不應當支付工傷待遇。盧某認為，雖然她早就離職了，但確診職業(yè)病是在某硅微粉廠工作期間接觸矽塵作業(yè)造成的，某硅微粉廠就應當支付其工傷待遇。

處理結果：

職工發(fā)生工傷，應當?shù)玫郊皶r救治并享受工傷保險待遇。職業(yè)病的形成及最終確診需要一個過程與時間，導致工傷的認定、傷殘等級的鑒定均具有滯后性，因此某硅微粉廠以盧某認定工傷時與單位已經(jīng)不存在勞動關系為由拒絕支付工傷待遇不符合法律規(guī)定。仲裁委最終裁決某硅微粉廠按照七級標準支付盧某工傷保險待遇19萬元。

案件評析：

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《工傷保險條例》第十四條第四項規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動者被診斷為職業(yè)病的，用人單位未參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。而且職業(yè)病病人變動工作單位的，其依法享受的工傷保險待遇不變。本案中，盧某雖是離職后才確診的職業(yè)病，但不影響其應當享受的工傷保險待遇。