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【案例】

楊某系A(chǔ)省肉食品總公司銷售部員工，銷售業(yè)績優(yōu)異。自2013年來，距肉食品公司800公里之外B省分公司市場連續(xù)滑坡，肉食品總公司決定調(diào)楊某于2014年7月至B省分公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理……針對楊某的反對意見，總公司答復(fù)：您與公司簽訂的勞動合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，甲方（公司）可以隨時(shí)調(diào)整乙方（楊某）的工作地點(diǎn)、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排”，此外，雙方約定的工作地點(diǎn)為“全國”，因此，公司調(diào)整您的工作地點(diǎn)符合勞動合同約定。楊某認(rèn)為該約定屬于無效條款。

【分析】

工作地點(diǎn)亦是勞動合同的必備條款之一。

按《勞動合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定，如變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。實(shí)踐中不少企業(yè)認(rèn)為：調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動境地，從而導(dǎo)致企業(yè)的管理目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，如何通過勞動合同賦予企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位的自主權(quán)，這對于企業(yè)的管理而言是比較有利的。不可否認(rèn)，企業(yè)的類似考慮有一定的合理性。

基于此考慮，眾多企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款可謂五花八門：精準(zhǔn)型約定，如北京市某區(qū)某街道某號某大廈某室；也有寬泛型約定，如北京市某區(qū)，北京市，或者全國。除上述工作地點(diǎn)約定外，雙方勞動合同中往往存在一個(gè)關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，即：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。更有甚者，將授權(quán)條款擬定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。

首先，精準(zhǔn)型工作地點(diǎn)約定，符合勞動合同法關(guān)于工作地點(diǎn)必備條款的立法目的。

而寬泛型約定顯然屬于約定不明確，這種情況下，司法裁判中一般認(rèn)為：員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得以此類寬泛型工作地點(diǎn)約定為由，隨意再行變更員工的工作地點(diǎn)。本案中，雖然楊某與A省肉食品總公司的勞動合同約定楊某工作地點(diǎn)為“全國”，但是可以確定肉食品總公司所在地即為楊某的工作地點(diǎn)。

第二，針對企業(yè)可調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，如“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從”。我們認(rèn)為，按《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。“企業(yè)隨時(shí)調(diào)整，員工無條件服從”恰恰符合勞動合同條款無效的情形。本案中，A省肉食品總公司與楊某之間勞動合同中關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的約定即屬于此類，如A省肉食品總公司按此約定而硬性調(diào)整楊某的工作地點(diǎn)，其結(jié)果可以說不是美妙的！

第三，關(guān)于“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從”的約定，具有一定的合理性。但并不意味著企業(yè)可以濫用勞動合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點(diǎn)。換言之，企業(yè)在依據(jù)勞動合同的授權(quán)條款調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)時(shí)，需證明變更工作地點(diǎn)具有合理性，而僅僅一個(gè)簡單的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非合理理由，也就是說企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要、進(jìn)而證明企業(yè)依勞動合同的授權(quán)條款調(diào)整或變動員工工作地點(diǎn)是合理的。此外，企業(yè)調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)的，亦需考慮是否因此增加了員工履行勞動合同的難度或負(fù)擔(dān)、對員工的生活是否造成影響、企業(yè)是否采取了合理的彌補(bǔ)措施等等。

第四，如何約定工作地點(diǎn)和如何通過勞動合同約定對企業(yè)變動或調(diào)整工作地點(diǎn)進(jìn)行授權(quán)，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，企業(yè)不能割裂兩者的關(guān)系而采取相應(yīng)管理措施。

第五，對于諸如銷售、導(dǎo)購、客服或售后服務(wù)等流動性較強(qiáng)的崗位，在約定工作地點(diǎn)時(shí)，除需參考上述意見外，我們認(rèn)為：可以在勞動合同中明確N個(gè)具體的工作地點(diǎn)，并明確日后需發(fā)生工作地點(diǎn)變動或調(diào)整的情形。

此外，實(shí)踐中還存在兩類涉及工作地點(diǎn)變更的問題。一是企業(yè)搬遷；二是因企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)，如建筑施工企業(yè)、橋梁隧道企業(yè)、影視公司等，亦會導(dǎo)致相應(yīng)崗位員工工作地點(diǎn)經(jīng)常性發(fā)生變動的情況：

企業(yè)搬遷，系客觀情況發(fā)生重大變化，按《勞動合同法》第40條和第46條規(guī)定，企業(yè)首先應(yīng)與員工就勞動合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動合同變更達(dá)成一致意見的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知員工或者支付1個(gè)月工資的代通知金，且應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果涉及到“三期”、正處于醫(yī)療期等情形的員工，企業(yè)不得按上述方法解除雙方勞動合同（《勞動合同法》第42條）。

因企業(yè)所處的行業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致相應(yīng)崗位的員工工作地點(diǎn)經(jīng)營性發(fā)生變動的，此類情形應(yīng)屬于勞動合同的履行問題，而非企業(yè)單方變動工作地點(diǎn)。這種情況其實(shí)與安排員工經(jīng)常性出差比較類似！(作者:北京弘嘉律師事務(wù)所主任律師)