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關(guān)于印發(fā)《廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定》的通知

粵勞人仲[2017]3號

各地級以上市勞動人事爭議仲裁委員會：

為貫徹落實《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第六十一條的規(guī)定，規(guī)范勞動人事爭議仲裁案件書面審理程序，現(xiàn)將《廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定》印發(fā)你們，各地可參照執(zhí)行。

廣東省勞動人事爭議仲裁委員會

2017年11月24日

廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定

第一條 為規(guī)范勞動人事爭議仲裁程序的書面審理制度，根據(jù)《廣東省勞動人事爭議處理辦法》制定本規(guī)定。

第二條 對當事人同意書面審理的案件，仲裁機構(gòu)可以決定書面審理。

第三條 仲裁庭原則上在組織庭前質(zhì)證或調(diào)解后，當事人對案件事實無爭議或爭議不大的，可以向當事人提出書面審理建議當事人均同意書面審理的，可以提交書面審理的申請。當事人口頭同意書面審理的，仲裁庭應(yīng)當將當事人的意見記入筆錄，并向當事人告知仲裁庭的組成人員以及不予開庭審理的情況。

第四條 實行書面審理的案件，當事人可以通過書面方式行使回避申請權(quán)、質(zhì)證權(quán)、辯論權(quán)，仲裁庭可以根據(jù)審理需要要求當事人在指定時限內(nèi)提交書面的質(zhì)證、辯論意見。

第五條 書面審理過程中，仲裁庭發(fā)現(xiàn)雙方爭議較大、案情復(fù)雜或當事人要求開庭審理，不適宜書面審理的，應(yīng)當開庭審理。

第六條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。