廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于書面審理的試行規定
作者： 來源： 發布時間：2018-01-16 11:34:00 瀏覽量：
關于印發《廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于書面審理的試行規定》的通知
粵勞人仲[2017]3號
各地級以上市勞動人事爭議仲裁委員會：
為貫徹落實《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第六十一條的規定，規范勞動人事爭議仲裁案件書面審理程序，現將《廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于書面審理的試行規定》印發你們，各地可參照執行。
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
2017年11月24日
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于書面審理的試行規定
第一條 為規范勞動人事爭議仲裁程序的書面審理制度，根據《廣東省勞動人事爭議處理辦法》制定本規定。
第二條 對當事人同意書面審理的案件，仲裁機構可以決定書面審理。
第三條 仲裁庭原則上在組織庭前質證或調解后，當事人對案件事實無爭議或爭議不大的，可以向當事人提出書面審理建議當事人均同意書面審理的，可以提交書面審理的申請。當事人口頭同意書面審理的，仲裁庭應當將當事人的意見記入筆錄，并向當事人告知仲裁庭的組成人員以及不予開庭審理的情況。
第四條 實行書面審理的案件，當事人可以通過書面方式行使回避申請權、質證權、辯論權，仲裁庭可以根據審理需要要求當事人在指定時限內提交書面的質證、辯論意見。
第五條 書面審理過程中，仲裁庭發現雙方爭議較大、案情復雜或當事人要求開庭審理，不適宜書面審理的，應當開庭審理。
第六條 本規定自印發之日起施行。
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冀公網安備13010202003181號