關(guān)于印發(fā)蘭州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式改革試行方案的通知
蘭人社發(fā)〔2018〕329號
各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會：
現(xiàn)將《蘭州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式改革試行方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。
附件：蘭州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案規(guī)則（試行）.doc
蘭州市人力資源和社會保障局 蘭州市勞動人事爭議仲裁委員會
2018年10月15日
附件
蘭州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案規(guī)則（試行）
第一條 為創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁程序，提高審理和裁決效率，提升辦案效能，滿足當(dāng)事人快速解決爭議的需要，維護勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市仲裁工作實際，制定本規(guī)則。
第二條 要素式辦案，是指圍繞案件爭議要素進行庭前指導(dǎo)、庭中審理和庭后制作裁決書的勞動人事爭議仲裁處理模式。
第三條 要素式辦案程序一般由三部分組成：
（一） 庭前確定案件基本要素并指導(dǎo)當(dāng)事人填寫要素表；
（二）庭審圍繞案件爭議要素進行；
（三）庭后撰寫要素式裁決書。
第四條 案件基本要素及要素式文書格式根據(jù)類型化案件的特點統(tǒng)一制定。仲裁員可根據(jù)具體辦案需要，選擇適用。
第五條 立案部門應(yīng)指引申請人填寫《仲裁申請書》，涉及加班工資、工傷待遇爭議的，還應(yīng)指引申請人填寫《加班工資請求明細表》或《工傷待遇相關(guān)情況》。
第六條 書記員或仲裁員應(yīng)指引被申請人（或第三人）在《答辯書》中對《仲裁申請書》及相關(guān)表格內(nèi)容作出確認(rèn)或不予確認(rèn)的明確表示，并說明理由和依據(jù)。
第七條 要素式庭審，是指根據(jù)案件相關(guān)要素并結(jié)合仲裁請求確定庭審順序，對無爭議要素進行直接確認(rèn)，對有爭議要素展開調(diào)查的庭審模式。
第八條 要素式庭審一般按下列程序進行：
（一）確認(rèn)仲裁請求；
（二）被申請人答辯；
（三）確認(rèn)無爭議要素；
（四）爭議要素舉證質(zhì)證；
（五）爭議要素及其他相關(guān)案情事實調(diào)查；
（六）爭議焦點辯論；
（七）征詢當(dāng)事人最后意見；
（八）調(diào)解。
仲裁員可根據(jù)具體案情，結(jié)合案件要素分項進行質(zhì)證、調(diào)查和辯論。
第九條 當(dāng)事人已通過《仲裁申請書》或《答辯書》明確案件要素相關(guān)意見的，庭審時可不再陳述訴辯意見。但申請人應(yīng)當(dāng)庭明確仲裁請求，被申請人應(yīng)針對仲裁請求作出是否認(rèn)可的表述。
第十條 仲裁庭應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的《仲裁申請書》、《答辯書》及相關(guān)證據(jù)材料，以案件相關(guān)要素為基本線索，逐項當(dāng)庭征求雙方當(dāng)事人意見，總結(jié)歸納無爭議要素，并記入庭審筆錄。
對于雙方無爭議的要素，仲裁庭可不進行庭審調(diào)查與辯論。雙方有爭議要素的相關(guān)訴辯意見、質(zhì)證意見和調(diào)查內(nèi)容，應(yīng)作為庭審重點記入庭審筆錄。
第十一條 爭議要素審理結(jié)束后，仲裁庭應(yīng)告知當(dāng)事人已開展的庭審活動包含了案件審理的全部庭審調(diào)查和辯論，并征詢當(dāng)事人對案件事實與理由有無補充，組織當(dāng)事人進行最后陳述。
第十二條 仲裁庭應(yīng)對庭審過程進行全程錄音、錄像，保證庭審記錄的完整性。
第十三條 要素式裁決書，是指對于采用要素式模式審理的案件，在撰寫裁決書時不再按傳統(tǒng)的格式分“申請人訴稱”、“被申請人辯稱”、“本委查明”、“本委認(rèn)為”等部分寫作，而是逐項圍繞案件要素，陳述當(dāng)事人意見、相關(guān)證據(jù)、認(rèn)定理由及依據(jù)的仲裁法律文書。
第十四條 要素式裁決書樣式分為首部、相關(guān)案情和裁決結(jié)果三部分。
首部應(yīng)列明當(dāng)事人及代理人信息、案由及仲裁請求等。
相關(guān)案情為要素式裁決書核心部分，應(yīng)對無爭議要素項進行簡要概括，并對有爭議要素項逐項集中陳述雙方訴辯意見、證據(jù)和本委認(rèn)定的理由及依據(jù)。
裁決結(jié)果可不再重復(fù)裁決理由，只需援引相關(guān)法律條文，列明法律依據(jù)，并寫明最終裁決結(jié)果。對于爭議要素部分沒有涉及的法律問題或者仲裁員認(rèn)為需要的，也可在引用法律條文前增加“本委認(rèn)為”相關(guān)內(nèi)容，將爭議要素的裁決理由進行綜合概述或者詳細闡述法律爭議問題。
第十五條 對可能涉及虛假仲裁、侵害國家利益、公共利益或者第三人合法權(quán)益的案件，即使雙方無爭議的要素，也需進一步調(diào)查核實，而不能直接確認(rèn)。
第十六條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/laodong/8656.html
上一篇：湖北省人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可工作的通知
下一篇：廣東省實施《女職工勞動保護 特別規(guī)定》辦法
冀公網(wǎng)安備13010202003181號