【案情簡介】
2010年3月21日，某家具公司與田某訂立了三年期《勞動合同書》。2015年1月29日，2016年4月15日某家具公司與田某就油房工作又先后訂立兩份《油房承包合同》。上述《油房承包合同》約定：田某進行油房工作時所用的原材料是由某家具公司提供，田某需要按照某家具公司的要求完成工作任務(wù)，需要服從某家具公司管理人員的統(tǒng)一指揮、調(diào)配和檢查，并遵守某家具公司制定的各項規(guī)章制度，并且特別規(guī)定，田某應(yīng)當(dāng)隨叫隨到，不到的話某家具公司有權(quán)進行處罰，如無事田某還需要服從某家具公司的其他安排。2016年5月31日，田某以某家具公司拖欠工資為由提出解除勞動合同，后通過仲裁和訴訟要求某家具公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。某家具公司主張雙方是平等民事主體之間的承包關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。北京市第二中級人民法院作出終審判決，某家具公司應(yīng)向田某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
【裁判要旨】
本案《油房承包合同》中的條款均表明，田某與某家具公司之間存在著一種支配與服從、管理和被管理的從屬關(guān)系，此明顯區(qū)別于平等民事主體之間的承包合同。而且在第一份《油房承包合同》中還涉及到伙食、房補、工齡等原本應(yīng)當(dāng)在勞動合同中加以約定的事項，故雙方訂立的《油房承包合同》雖然表述記載有承包的字樣，但是具有勞動合同的性質(zhì)。因某家具公司與田某均具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系的主體資格，某家具公司制定的各項規(guī)章制度適用于田某，同時田某需要接受某家具公司的勞動管理，從事某家具公司安排的有報酬的勞動，并且該項勞動屬于某家具公司的業(yè)務(wù)組成部分，故雙方在訂立《油房承包合同》期間依然存在勞動關(guān)系。因某家具公司拖欠田某工資，田某提出解除勞動合同，某家具公司應(yīng)該向田某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
【法官釋法】
對“傾斜保護原則”的合理把握
傾斜保護原則作為勞動法的一項基本原則，彰顯了勞動法的價值取向。勞動合同在形式上是平等主體之間的合同關(guān)系，但雙方在實質(zhì)上是處于不平等地位。因為勞動者受雇于用人單位提供勞動力，處于弱勢地位，而用人單位占有生產(chǎn)資料，擁有強大的資本，處于強勢地位。傾斜保護原則實際上是保護弱者原則，通過對勞動者的弱者地位予以補救，對用人單位規(guī)定一些更嚴(yán)格的實體程序義務(wù)，從而達到新的利益平衡關(guān)系。勞動爭議糾紛中的舉證責(zé)任倒置規(guī)則是勞動者傾斜保護原則的典型體現(xiàn)，考慮到用人單位與勞動者舉證能力的差異，勞動爭議訴訟突破了民事訴訟“誰主張誰舉證”的一般原則，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《工傷保險條例》等關(guān)于舉證責(zé)任的特殊規(guī)定旨在減輕勞動者的舉證負(fù)擔(dān)以實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護，實現(xiàn)實質(zhì)公平。此外，勞動法律規(guī)范對于勞動者的傾斜保護還體現(xiàn)在其對勞動者與用人單位的意思自治的界限上，其中很多內(nèi)容都超過了意思自治的范疇，是現(xiàn)代社會“從契約到身份”運動的典型體現(xiàn)，勞動合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款內(nèi)容，依照法律規(guī)定屬于無效條款，以此來保護在締約過程中話語權(quán)較弱的勞動者一方的合法權(quán)益。同樣，用人單位與勞動者訂立了形式上的承包合同，但實際上存在隸屬關(guān)系、支配服從關(guān)系，且滿足其他勞動關(guān)系特征時，為了保護處于弱勢一方的勞動者利益，可以突破其意思自治，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
【案號】（2017）京02民終1216號
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