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【案情簡(jiǎn)介】

張某于2020年3月22日到某網(wǎng)絡(luò)科技公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播，在該公司所供場(chǎng)地負(fù)責(zé)播報(bào)介紹公司指定的合作方產(chǎn)品。雙方口頭約定，張某每場(chǎng)播報(bào)的報(bào)酬400元，每場(chǎng)銷(xiāo)售額超過(guò)15000元部分的3%計(jì)為提成，按周結(jié)算報(bào)酬；張某不需要坐班及參加公司會(huì)議，可根據(jù)自己時(shí)間安排選擇播報(bào)時(shí)間，播報(bào)場(chǎng)次不足時(shí)其可另行找其他工作。后因某網(wǎng)絡(luò)科技公司取消主播業(yè)務(wù)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

【仲裁請(qǐng)求】

1.要求確認(rèn)2020年3月22日至6月18日期間與某網(wǎng)絡(luò)科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.要求支付2020年4月22日至6月18日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4萬(wàn)元。

【處理結(jié)果】

裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

【案例評(píng)析】

當(dāng)前，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了許多新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)直播是近年來(lái)迅速發(fā)展的行業(yè)之一。主播作為核心人物與用人單位之間是何種關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同內(nèi)容和具體的用工形式，并按照認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合判斷。本案中，在工作內(nèi)容和時(shí)間方面，雙方通過(guò)平等協(xié)商，張某可以自主選擇播報(bào)場(chǎng)次和時(shí)間，其余時(shí)間其可自行安排或者找另一份工作，不受用人單位規(guī)章制度的約束；在日常管理方面，張某無(wú)需日常坐班，不參加公司的會(huì)議，某網(wǎng)絡(luò)科技公司除雙方約定的播報(bào)內(nèi)容外，對(duì)張某不進(jìn)行日常管理；在收入報(bào)酬方面，張某的收入完全決定于其直播場(chǎng)次，如果其停止播報(bào)，某科技公司不支付任何報(bào)酬，如果其直播銷(xiāo)售額超出一定金額，可獲得固定比例提成，雙方具有合作共贏(yíng)的目的，而非簡(jiǎn)單為公司利益付出勞動(dòng)。因此，雙方的關(guān)系不符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”之規(guī)定，故不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

【提示】

近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。個(gè)人在新就業(yè)形態(tài)用工中需結(jié)合實(shí)際情況，厘清用工性質(zhì)，并非企業(yè)支付報(bào)酬、個(gè)人為其提供勞動(dòng)，即一概認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)在日常用工管理中，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；對(duì)個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)的，則按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，避免因用工性質(zhì)模糊引發(fā)爭(zhēng)議。