案例簡介
2004年3月，梁某入職某物業(yè)公司，擔(dān)任設(shè)備維修員，與公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年2月18日，梁某在維修中發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作行為。公司根據(jù)規(guī)章制度，以梁某嚴(yán)重違反安全操作規(guī)則為由，與其解除勞動關(guān)系。梁某承認(rèn)自己有違規(guī)操作行為，但認(rèn)為自己在公司已連續(xù)工作達(dá)15年，還有3年就要退休了，公司不得與其解除勞動合同。但公司不予理會。梁某便申請仲裁，要求裁定物業(yè)公司與他恢復(fù)勞動關(guān)系。
仲裁結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委裁定駁回仲裁請求。
案例評析
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同。但這里需要注意的是，此情形作為禁止解除勞動合同條件，只是禁止用人單位以勞動者醫(yī)療期滿后不能從事工作、勞動者不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行、裁員等理由，與無過失的勞動者解除勞動合同。如果用人單位能提供證據(jù)，證明解除勞動合同的事由為勞動者有嚴(yán)重過錯，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同即不違法。
本案中，梁某違規(guī)操作，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，屬合法解除。因此，梁某主張恢復(fù)勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)。
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