現(xiàn)實中，有些公司會找熟人過來工作，熟人關(guān)系可能會給工作帶來便利，但往往因為是熟人，雙方不會簽勞動合同，因此便引發(fā)一些糾紛。
基本案情
游藝公司系自然人獨資的有限責(zé)任公司，劉某系該公司的股東及法定代表人，張某是劉某大學(xué)同學(xué)。
2020年8月1日至2021年3月19日期間，游藝公司通過網(wǎng)絡(luò)指使張某提供服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容主要系為該公司經(jīng)營的搖搖車等游戲機送設(shè)備、回收投幣、報送維修等。
其間，游藝公司為張某繳納了2020年11月至2021年2月的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險，并不定期通過劉某的個人銀行賬戶及網(wǎng)絡(luò)賬戶多次向張某發(fā)放勞動報酬，數(shù)額不一，累計17000元。雙方未簽訂勞動合同，也未簽訂勞務(wù)協(xié)議，游藝公司未對張某進行考勤、考核。
用工關(guān)系終止后，張某向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求確認其與游藝公司之間存在勞動關(guān)系，并支付拖欠工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金等。
仲裁裁決確認雙方存在勞動關(guān)系，并支持張某關(guān)于工資等訴求。
游藝公司不服仲裁裁決，訴至濟南市槐蔭區(qū)人民法院，請求確認雙方不存在勞動關(guān)系，僅系勞務(wù)關(guān)系，并判令不支付工資及補償金等費用。
法院審理
法院認為，依據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，游藝公司作為合法注冊的企業(yè)，具有用工主體資格，其主營業(yè)務(wù)為游樂設(shè)備、玩具的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)，游樂設(shè)備租賃等。
張某所從事的工作屬于該公司的主營業(yè)務(wù)范疇。
張某通過微信工作群接受游藝公司的工作安排，時間跨度長，內(nèi)容指示穩(wěn)定，且由公司法定代表人劉某個人銀行賬戶發(fā)放工資，雙方符合勞動關(guān)系的形式。
最終，法院依法判決游藝公司與張某之間自2020年8月1日至2021年3月19日期間存在勞動關(guān)系；游藝公司應(yīng)當支付張某工資、未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額及經(jīng)濟補償金等共計77482.76元。
判決后，游藝公司不服提起上訴，二審法院維持原判。
法律指引
根據(jù)我國法律規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，不代表勞動關(guān)系就不成立。
本案中用人單位與勞動者雖然未簽訂書面勞動合同，但是雙方已經(jīng)實際履行權(quán)利義務(wù)而形成了事實上的勞動關(guān)系，依法應(yīng)予確認。
因未能及時簽訂勞動合同，用人單位須承擔(dān)雙倍工資賠償。
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