案例：
2007年2月4日，李偉到海南省某木業(yè)公司從事機修工工作，月工資按產(chǎn)量高低分配。公司未與李偉簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2013年6月5日，木業(yè)公司對李偉作出“開除”通知。隨后，李偉申請勞動爭議仲裁，要求公司補繳自2007年2月4日至2013年6月5日期間的各項社會保險費。木業(yè)公司訴稱，公司與李偉的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)為其參保。2014年8月，海口市仲裁委員會裁決支持了李偉的訴請，木業(yè)公司不服提起訴訟，法院維持了仲裁裁決。
評析：
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系，是指由勞動者向用工者提供一次性或特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別很大，例如：主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應能力的自然人，另一方是符合 《勞動法》 所規(guī)定條件的用人單位， 而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上；主體之間的地位對比不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；法律適用不同，勞動關(guān)系適用于勞動法及相關(guān)行政法規(guī)，而勞務(wù)關(guān)系則由合同法及民法通則等民事法律所調(diào)整。
本案中，李偉在木業(yè)公司的工作崗位為機修工，且按產(chǎn)量分配領(lǐng)取工資，并受木業(yè)公司各項勞動規(guī)章制度的約束與管理，雙方雖未訂立書面勞動合同，但已形成穩(wěn)定、持續(xù)的勞動關(guān)系，木業(yè)公司應該依法為李偉補繳各項社會保險費。
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