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（一）基本案情

金某2004年從A銀行某支行辦理內(nèi)退手續(xù)，A銀行與金某保留勞動關(guān)系。同年9月被B銀行某支行聘用，從事資產(chǎn)保全、不良貸款清收等工作，月均工資4200元。雙方未簽訂書面勞動合同。

2012年8月29日金某年滿六十周歲，在A銀行某支行辦理正式退休手續(xù)。

2013年1月，B銀行決定清退各支行聘用人員，將“員工離行審批表”轉(zhuǎn)發(fā)給金某，金某按要求簽字上報，辦理離行手續(xù)。

因B銀行某支行尚有部分遺留工作需要金某處理和交接，金某繼續(xù)工作至2013年9月27日。B銀行某支行未支付金某9月份的工資。

金某于2013年11月申請仲裁，要求B銀行某支行支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、未休年休假工資、2013年9月份工資等。

勞動仲裁委員會以當(dāng)事人主體不適格為由作出不予受理通知書。金某不服遂訴至法院。

（二）裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，我國實行法定退休制度。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；……”

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

因此，達到法定退休年齡的勞動者與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

故法院判決，B銀行某支行支付金某2013年9月的勞動報酬，駁回金某其他訴訟請求。