案例
2016年1月，27歲的李某進寧波某服裝公司任總經(jīng)理助理。雙方簽訂合同，李小姐是一名設計師，從2014年年底開始，她開始為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。在多次與公司協(xié)商未果后，李小姐提出辭職，并將公司訴至黃浦區(qū)人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，公司認為李小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動關系，李小姐是在為案外人工作。
庭審中，為證明自己的確屬于這家設計公司的員工，李小姐一連提交了20余組證據(jù)，包括公司的通行證，銀行轉賬明細等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內容。雖然李小姐為微信記錄進行了公證，并證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質疑微信的來源和真實性。
解析
最終，法庭經(jīng)過審理，認為李小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實了她日常進出設計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實，因此確認李小姐與公司存在勞動關系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關系經(jīng)濟補償 金等共計近8萬元。
知識點：當前電子證據(jù)的種類早已從早期的電子郵件、手機短信逐漸擴展到微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種形式。在該院的審判實踐中，已出現(xiàn)了多起涉及新 類型電子證據(jù)的勞動爭議案件，所要證明的內容囊括了勞動關系的建立、變更、終結，以及入職時間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認定等方方面面。
遇有電子證據(jù)時，用人單位與勞動者應注意取證的及時性，必要時借助專業(yè)機構，提高證據(jù)的證明力。同時，特別要注意收集能補強電子證據(jù)的其他證據(jù)，比如涉及單位內部系統(tǒng)有關電子數(shù)據(jù)時，單位技術人員或服務器管理方的相關證明對增強證據(jù)效力有一定作用。
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