【裁判要旨】
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
從屬性是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自備勞動(dòng)工具,不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理,報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的,一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
【基本案情】
2014年1月4日,向某某開(kāi)始為重慶市某某能源有限公司公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某能源公司)送貨,送貨車(chē)輛由向某某自行提供,車(chē)輛維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、違章罰款皆由向某某自行負(fù)責(zé),油費(fèi)由某某能源公司支付。
某某能源公司為向某某制作了工作牌,并讓向某某住在其倉(cāng)庫(kù)內(nèi),但未對(duì)向某某進(jìn)行考勤。
向某某的報(bào)酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定,前兩個(gè)月支付了4800元,第三個(gè)月支付了5500元,之后均支付6000元。
2014年12月25日,向某某在送貨過(guò)程中受傷。后向某某申請(qǐng)仲裁,并提起訴訟,請(qǐng)求判令某某能源公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、賠償金等。
【法院裁判】
法院認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定:
1.勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督;
2.勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供;
3.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量支付;
4.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分;
5.工作場(chǎng)所、工作時(shí)間是否由用人單位決定或者受其控制;
6.勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。
在本案中,向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨,某某能源公司未對(duì)向某某進(jìn)行監(jiān)督、管理,亦未為其打考勤。送貨所用工具亦是由向某某自行提供,送貨任務(wù)可由向某某自行完成,亦可交由他人代為完成。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定。
因此,雙方之間的隸屬性不強(qiáng),雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,向某某無(wú)權(quán)要求某某能源公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資,遂判決駁回了向某某的訴訟請(qǐng)求。
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