【案情】
華昌鋁廠于2016年1月26日設(shè)立，系從事生產(chǎn)鋁型材，銷(xiāo)售自產(chǎn)產(chǎn)品的有限責(zé)任公司。郝大波自2014年7月起與華昌鋁廠訂立勞動(dòng)合同，合同文本由華昌鋁廠保管，期間郝大波從事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，2016年7月18日，沛縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以“未能按照沛勞人仲補(bǔ)字[2016]第27號(hào)補(bǔ)充證據(jù)材料”為由，認(rèn)為郝大波的申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理，并作出沛勞人仲[2016]第57號(hào)不予受理通知書(shū)，郝大波不服該通知書(shū)，向江蘇省沛縣人民法院起訴，郝大波未能提交書(shū)面勞動(dòng)合同，但其提交的上崗證、飯卡（門(mén)禁卡）、工作服、保溫杯、雨傘等證據(jù)中，均標(biāo)注有“江蘇華昌鋁廠有限公司”字樣。華昌鋁廠辯稱(chēng)，上崗證系進(jìn)門(mén)證，是為了郝大波收集廢品方便，工作服等物品亦是做廣告時(shí)發(fā)放。郝大波法院要求確認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【裁判要旨】
勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面合同時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,但是當(dāng)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者提供不出勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時(shí)，雙方亦形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
【裁判】
江蘇省沛縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，華昌鋁廠作為依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，郝大波作為自然人，雙方符合法律規(guī)定的成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。本案中，郝大波提交了上崗證、飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等證據(jù)，上崗證上明確了部門(mén)、姓名、職務(wù)、編號(hào)等信息，并加蓋有華昌鋁廠人事處的專(zhuān)用章，飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等印制有華昌鋁廠的名稱(chēng)、照片及使用的商標(biāo)等，從外在顯征來(lái)看，足以證實(shí)，郝大波與華昌鋁廠之間存在事實(shí)的用工關(guān)系。一審法院對(duì)華昌鋁廠“為收集廢品者辦理“上崗證”，向不特定的人發(fā)放“工作服”進(jìn)行廣告宣傳的抗辯不予采信。一審宣判后，華昌鋁廠不服，向江蘇省徐州市中級(jí)人民法院上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為本案雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任……”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動(dòng)者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實(shí)雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
（作者：劉鑫/重慶市榮昌區(qū)人民法院）
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