工傷認(rèn)定超期是指用人單位、傷者或其近親屬、工會在要求認(rèn)定工傷時超過了法律規(guī)定的工傷認(rèn)定時效。對那些認(rèn)定工傷超期的勞動者，為尋求賠償訴至法院，法院該如何保護其合法權(quán)益呢？
作為人民的法院，首先對勞動者或其近親屬起訴的工傷賠償案件進行受理。受理后，法院對勞動者的“工傷”是否符合法律規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)進行審查。經(jīng)審查，能認(rèn)定勞動者的“工傷”符合工傷條件的，又是及于用人單位的原因而耽擱工傷認(rèn)定的，法院可判用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。當(dāng)然，為此所支出的醫(yī)療費、工傷待遇等費用由用人單位自身承擔(dān)，而不是由勞動保障部門承擔(dān)。從這個角度上，體現(xiàn)了對用人單位不履行義務(wù)的懲罰性。然而，實踐中很少有用人單位為工傷受害者申請工傷，處于弱勢的工傷受害者有時沒有用人單位的協(xié)助是無法申請工傷認(rèn)定的。相反，如果受理后，經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)勞動者的傷情符合工傷條件，但由于勞動者自身不積極行使權(quán)利而造成無法認(rèn)定工傷，勞動者自己存在過錯，在這種情況下，所謂的工傷也只能按照人身損害“享受”賠償了。但此時人身損害賠償并不是無期限的，而是自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時的一年內(nèi)，一旦超過一年的時效，人身損害賠償也是不受法律保護的。由此可見，由于用人單位的原因或工傷受害者自身的原因所致的工傷認(rèn)定超時效，一旦作為案件起訴到法院，法院對其處理結(jié)果是大相徑庭的。
人身損害賠償與工傷賠償均是勞動者遭遇工傷的賠償方式，相對而言，工傷賠償要遠比人身損害賠償來的實惠。無論是從賠償標(biāo)準(zhǔn)還是從賠償金額上看，工傷賠償均高于人身損害賠償。可見，工傷賠償才是勞動者遭受工傷理應(yīng)選擇的最佳保護方式，也是最能保護自己合法權(quán)益的方式。
作為受害人的勞動者，在不幸遭遇工傷的同時，應(yīng)積極申請認(rèn)定工傷維權(quán)，以免超時效，為自己贏得更多的本應(yīng)屬于自己的合法權(quán)益。（扶溝縣人民法院）
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