王女士的丈夫是一名電梯工人，近日，在跟隨公司工程部經理劉某某，在鄭州經開區某快捷酒店拆卸電梯時發生電梯墜落事故，丈夫重傷進ICU搶救5天才恢復意識，與丈夫一起的一名工友下肢至今無知覺。王女士稱，電梯公司給員工交有工傷險，卻拒絕認定工傷，說是丈夫他們干的是“私活”，不是公司安排的。王女士感到不可思議，明明是公司工程部經理帶著去的，電梯也是公司一直維保的電梯，怎么就突然變成了“私活”？
電梯在拆卸時發生事故，公司稱對方干“私活”拒認工傷
9月8日，河南豪達電梯工程有限公司的2名電梯工人呂先生和邱先生，跟隨其工程部經理劉某某，去經開區經北六路某快捷酒店拆卸其長期維保的電梯時，發生電梯墜樓事故，2人從4樓摔下重傷，造成34歲的呂先生閉合性顱腦損傷，頂骨骨折，在ICU搶救5天，目前剛恢復意識，而29歲邱先生的診斷為，腰髓損傷伴截癱，下肢至今無知覺。
傷者家屬稱，發生事故后，電梯公司只派人來醫院看望了一次，留下5000元就沒有再過問，事發的酒店留下3000元后也銷聲匿跡。
傷者邱先生妻子告訴記者，電梯公司負責人稱，“誰帶你們去干的活，你們找誰賠去”。而公司工程部經理劉某某稱“我沒錢，你們起訴我吧。”
目前受傷的兩人的治療費，加起來已超過20萬，每人每天的治療費要一兩千元，傷者家屬表示高昂的費用實在無力承擔。呂先生妻子王女士告哭訴道，“電梯公司的人不給報工傷，讓我們去報醫保，說是自己在家干活摔傷的”。王女士表示，家里已經沒錢繼續治療了，現在走投無路，之前的10多萬也是四處借來的，現在找不到一個負責此事的人。
10月8日上午，記者前往鄭州市第七人民醫院，見到了呂先生，對方在接受采訪時表示，電梯屬于特種設備，每個設備都有維護單位，這個電梯在我們公司名下，是我們公司一直負責維護的。
“當時工程部經理劉某某帶著我們幾個人去的，他跟我說，這個酒店7.20被水泡成了危樓要拆，電梯也要拆，等蓋好了新樓之后還要用，電梯拆的成品”。呂先生表示，施工時自己與工友邱先生是站在電梯轎廂頂部，在拆卸導軌時，鋼繩脫落發生事故。
對于“私活”的說法，呂先生予以否認，“當時劉某某和我說有一個拆電梯的活兒，讓我們幾個同事一起去拆，他怎么說我們就怎么干，說是會給一些費用，但我們都沒見到錢�！�
當日一名同行未受傷的工友丁先生，在接受采訪時表示，他們只是聽從安排干活。“當時工程部經理只給我說，有個活讓去干，沒有提給錢的事兒”。
涉事公司無拆卸電梯資質，工程部經理稱“是出于好心想讓他們多掙錢”
據天眼查顯示，河南豪達電梯工程有限公司工商信息，登記的經營范圍有：乘客電梯、載貨電梯、自動扶梯的安裝、維修；（憑有效許可證核定范圍和期限經營）電梯及配件銷售，技術咨詢。并無拆卸電梯資質。
10月8日下午，記者聯系到河南豪達電梯工程有限公司負責人焦某某，記者詢問，公司無拆卸資質，為何會做出拆卸電梯行為？焦某某稱，正因沒有資質，所以公司沒有安排他們做此事，雖然這部電梯是我們維保的，但對拆卸一事，公司不知情，也沒有拆卸合同，如果知道的話肯定不會出現這種事情�！八麄冊谕饷娓伤交钸`規操作，就不在公司工作范圍，怎么可能給他們認工傷？如果不是礙于面子，我已經把他們都開除了�！�
焦某某表示，工程部經理劉某某是自己親戚，但和公司的工作并不摻和，拆卸電梯的事情，劉某某并未告知公司。記者詢問，受傷工人是否知情工程部經理指派的工作是“私活”？焦某某稱，這得問當事人，公司不清楚。
記者撥通工程部經理劉某某電話，對方在電話中稱，對于“私活”，工人肯定知情，只不過現在不承認了。他表示自己確實一直負責這部電梯的維保工作，但拆除電梯和維保是沒關系的，劉某某坦言，因為知道公司沒有拆卸資質，是私下里和工人說的此事。拆卸電梯時，也沒有和酒店簽拆卸合同，只有口頭約定。
記者詢問，既然明知無資質為何還讓工人去做？劉某某稱，“想著都是自己員工、同事，就出于好心想讓多賺點錢，誰知道會發生這事，我們是干電梯的，這東西他們以前也拆過。”
酒店負責人對“私活”說法不認可 ，律師說法
然而，該酒店負責人對于“私活”的說法不認可，負責人稱，從2016年開始，酒店電梯就一直是河南豪達電梯工程有限公司負責，和對方簽有維保合同，理所應當，此次拆除電梯時，就直接聯系了一直負責維保工作的劉某某。
“他們說是私活，我還不承認呢，這個劉某某是代表河南豪達電梯工程有限公司，我也一直是跟他們公司對接的，我給他說拆電梯時候，他也沒給我說他們沒資質拆啊。”酒店負責人說。
究竟誰該為傷者負責，傷者應該通過什么途徑進行維權？
河南中豫律師事務所律師孔健認為，工人在工作時間工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。雖然事故中的工人沒有特種作業資質，違規作業導致受傷，本身有一定過錯，但是不屬于不得認定工傷的法定情形。依據我國《社會保險法》、《工傷保險條例》的相關規定，傷者有權申請工傷認定，獲得工傷保險待遇。一般情況下，由公司向社會保障機構提出工傷認定申請，受傷工人的家屬也有權利向社會保障機構提出工傷認定申請。
電梯公司是否應該承擔責任？該工程部經理需要負責嗎？
孔健律師表示，電梯公司應當向社會保障機構提出工傷的認定申請，并支付相應受傷工人應有的工傷醫療待遇支出。工傷保險待遇有兩部分，一部分是醫療待遇，一部分是保險待遇。醫療待遇中的停工留薪工資、需要的護理費用，這是需要公司來承擔的。
而工程部經理方面，分兩種情況，第一種是此次工作是公司的業務，那么項目經理是履行職務行為，對工人受傷產生的民事責任是需要公司來承擔的，其本人不需要向受傷者承擔民事賠償責任。第二種是該工作是工程部經理個人私下承包的“私活”，那么該項目經理可能就觸犯了重大責任事故罪，并且需要向受傷工人承擔民事損害賠償責任。
酒店方是否也要承擔責任？
酒店方將電梯的維保及相關業務交由該電梯公司進行作業，是負有一定的管理責任的。也是需要委托有專業資質的公司來進行安裝、改造、修理。酒店方應當在組織實施拆除舊電梯作業過程中，需要有本單位的危險作業管理制度，并安排專門人員進行現場管理并落實安全管理措施。此次事故是明顯違反我國《安全生產法》以及《特種設備安全法》的相關規定的。酒店方可能觸犯了重大責任事故罪，而且也是需要向受傷工人承擔民事損害賠償責任。
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