東莞某沐足店員工在服務過程中和客人發生性關系，本來聊天聊得好好的，客人突然掏出彈簧刀把女子刺傷。事后女子要求東莞社保局作出工傷認定，東莞社保局表示工傷認定結論需要以司法機關或有關行政主管部門的結論為依據，因此中止工傷認定。
當女子拿著《刑事附帶民事判決書》及該案的《生效證明書》來到社保局要求恢復工傷認定，社保局重新開始了流程，但最終社保局認為女子的這種情形不符合工傷情況。
但女子不服，于是向法院提起行政訴訟，一審法院認為《工傷保險條例》立法宗旨是切實維護工傷職工的救治權和經濟補償權，前提是保護勞動者合法的權益。女子向客人所提供的服務為法律法規明令禁止的行為，并非勞動法范疇內受法律保護的合法的工作。所以女子在案件中所受到的暴力傷害不適用《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定予以認定為工傷或視同工傷。
然后女子還是不服，于是她提起上訴，最有意思的部分來了，女子二審時辯稱：本人與沐足閣是否建立了勞動關系本身東莞社保局是沒有異議的，是確認的，這就證明本人提供沐足服務本身不是違法的，而且本人為有營業執照的沐足店提供正常的沐足就不是違反法律規定的，一審法院不能因為本人在東莞市的大環境影響涉黃就認定本人所提供沐足的行為都不合法，一審當中也不是本人自稱沐足包括性服務的，并不能因此證明本人是明知違法還違法，這一點沐足閣肯定不會承認違法的，因為，提供沐足本來就是合法的，本案關鍵是，本人受傷時仍然是在提供沐足服務而性服務已經結束的情況下受到的傷害，就憑這一點就是一定符合工傷的規定。
雖然女子的狡辯很有意思看似很有道理，但法院最終還是駁回了把她這種情況認定為工傷的申請，理由是女子向客人提供288元沐足項目實質包含性服務，女子對此不否認，故不能將沐足服務和性服務割裂開。不論該項服務是否公開，向客人提供性服務是不受法律保護的活動。
我國《工傷保險條例》第三章工傷認定中的第十四條、十五條明確規定了工傷的范圍，并且十六條補充說明因為故意犯罪等情形下，不得認定為工傷。女子進行性服務行為是法律明文規定的禁止行為，正如面對殺人犯正在對受害者進行不法侵害時，受害者可以在合理限度內實施正當防衛行為，而這行為的正當性是因為受到不法行為的侵害，殺人犯的部分權益因不法行為喪失。
《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
《婦女權益保障法》 第四十一條禁止賣淫、嫖娼。 禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動。 禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢表演活動。
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