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近日，人力資源和社會保障部辦公廳、國家郵政局辦公室聯合印發《關于推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作的通知》（以下簡稱《通知》），對工作原則、參保范圍和計繳方式等進行了明確。

記者了解到，《通知》針對不同類型的快遞企業明確了相應的參保方式。快遞企業使用勞務派遣方式用工的，應督促勞務派遣公司依法參加社會保險。用工靈活、流動性大的基層快遞網點可優先辦理參加工傷保險，其中，已取得郵政管理部門快遞業務經營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網點，可直接為快遞員辦理優先參保。

與此同時，在郵政管理部門進行快遞末端網點備案、不具備用人單位主體資格的基層快遞網點，由該網點所屬的具備快遞業務經營許可資質和用人單位主體資格的企業法人代為辦理優先參保，原則上在快遞業務經營許可地辦理參保，承擔工傷保險用人單位責任。

值得注意的是，在《通知》印發之前已經按規定參加各項社會保險的快遞企業和基層快遞網點，不在上述優先參加工傷保險范圍。

在計繳方式方面，上述《通知》也作出了明確規定。

其中，在費率核定上，各統籌地區社會保險行政部門應當按照現行工傷保險費率政策，根據“以支定收、收支平衡”原則，合理確定本地區快遞行業工傷保險基準費率。社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等因素，具體核定工傷保險費率并適時浮動調整。而在繳費基數方面，對難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的，原則上按照統籌地區上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資和參保人數，計算繳納工傷保險費。