職工居家線上加班，能否視為在“工作崗位”？
近日一個(gè)案例引發(fā)了不小的關(guān)注。下班后石某回到家通過微信處理工作事宜，當(dāng)晚突發(fā)疾病倒地，120到場(chǎng)后宣告死亡。事發(fā)后，石某妻子告上法院，要求認(rèn)定石某為工傷。日前本案經(jīng)廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院二審后認(rèn)定構(gòu)成工傷。
這起案件的引申意義或許還在判決之外，即職場(chǎng)能夠重新認(rèn)識(shí)與評(píng)估那些看似非正式的工作。那些下班后還在不斷彈出的群聊，那些隨時(shí)隨刻就發(fā)出的文件、材料，那些一本正經(jīng)的“收到請(qǐng)回復(fù)”，就算沒法避免，是不是可以最起碼意識(shí)到，這也是工作？這方面如果模糊不清，基本的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)約束可能都會(huì)懸空。比如所謂“一天八小時(shí)、一周四十小時(shí)”，恐怕并沒有將那些不得不回的信息、不得不打的電話算進(jìn)去。但如果僅從字面意義作出認(rèn)定，人們的勞動(dòng)權(quán)利就有可能被虛化。
關(guān)于線上辦公，法院有句話說得很到位——“法律未明確規(guī)定”，其實(shí)社會(huì)層面也存在“未明確認(rèn)可”。但這個(gè)狀態(tài)顯然和整體的社會(huì)面貌不匹配了，一種成趨勢(shì)、成規(guī)模的工作形態(tài)，應(yīng)該得到更高規(guī)格的重視。否則，未來必然會(huì)衍生出種種矛盾，圍繞算不算工傷、是不是工作、發(fā)不發(fā)工資之類的話題，都可能產(chǎn)生一系列沖突。
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