遭遇工傷后，又被公司無故調(diào)崗，從原本月薪上萬元的工作被調(diào)到了打雜工的崗位，月薪也降了一半多。像這樣未經(jīng)協(xié)商，單位擅自調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢？8月23日，記者從南通如東法院了解到，該院審理了這樣一起案件。
據(jù)了解，2021年3月，顧某入職被告南通某機(jī)械制造公司從事打磨工作。同年7月，顧某在工作過程中被砂輪碎塊砸傷，后經(jīng)認(rèn)定為工傷，但并不構(gòu)成傷殘等級(jí)。休息一個(gè)多月后，顧某重返工作崗位，但公司卻以打磨工暫不缺人為由，將顧某調(diào)崗至打雜工的崗位。顧某受傷前的月薪為1萬元左右，調(diào)崗后月薪直接降到4000元左右。
對(duì)此調(diào)崗降薪，顧某明確表示拒絕，在與被告協(xié)商無果后，于2022年2月以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后訴至法院，要求被告補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)對(duì)其調(diào)崗的合法性、合理性、必要性等承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。公司未能提供對(duì)顧某進(jìn)行調(diào)崗降薪的合法制度依據(jù)，且未與顧某協(xié)商一致，擅自對(duì)顧某進(jìn)行調(diào)崗并降薪，直接導(dǎo)致顧某的收入大幅下降，不具有合理性和正當(dāng)性。應(yīng)當(dāng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付顧某工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后在法院主持下，被告認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤，雙方達(dá)成和解，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資差額等共計(jì)3萬余元。
法官表示，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的重要條款。用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以調(diào)整員工的崗位及工作地點(diǎn)等，這也是用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但單方調(diào)崗必須遵循以下原則:第一，目的的正當(dāng)性，須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; 第二，薪資的相當(dāng)性，即調(diào)崗后的工資水平與調(diào)整前的工資水平應(yīng)當(dāng)基本相當(dāng); 第三，調(diào)崗不得具有侮辱性和懲罰性，不能假借調(diào)崗之名搞打擊報(bào)復(fù)。總之，用人單位在單方調(diào)崗時(shí)不僅要合法，還要合理。
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