在工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位之間往往會(huì)達(dá)成“一攬子”賠償?shù)墓搅藚f(xié)議。而這種協(xié)議的法律效力如何，往往需要具體情況具體分析。一方面要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則，另一方面，也要重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保障。近期，肥東縣人民法院就遇到了這樣兩件特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)者李某在工地干活時(shí)不慎受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙程度經(jīng)鑒定為九級(jí)。經(jīng)仲裁，用人單位A公司需支付李某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)182186.97元。
在仲裁后用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定由用人單位支付勞動(dòng)者李某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇120000元。后用人單位未履行調(diào)解協(xié)議，以致成訴。
另一起案件中的勞動(dòng)者秦某也在工地干活時(shí)不慎受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙程度經(jīng)鑒定為十級(jí)。勞動(dòng)者向用人單位B公司出具一份保證書，載明：在辦理完工傷鑒定和領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇后，不再向公司索賠或提起仲裁。后勞動(dòng)者提起仲裁，用人單位B公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，以致成訴。
承辦法官分析稱，用人單位與勞動(dòng)者自愿達(dá)成的工傷賠償協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方當(dāng)事人均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
“另外，工傷賠償協(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)者已被依法認(rèn)定為工傷且已完成勞動(dòng)能力鑒定的前提下簽訂，避免勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方因信息不對(duì)稱造成對(duì)自己權(quán)利的隨意處分。”承辦法官說。
同時(shí)，承辦法官提醒，若用人單位利用自身處于優(yōu)勢(shì)地位，確定不公平內(nèi)容，且無證據(jù)證明工傷賠償協(xié)議內(nèi)容是勞動(dòng)者在充分了解自身權(quán)益的基礎(chǔ)上作出的真實(shí)意思表示，導(dǎo)致雙反權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，使勞動(dòng)者遭受重大利益損失，構(gòu)成顯失公平。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷顯失公平的工傷賠償協(xié)議。
3月14日，大皖新聞?dòng)浾邚姆蕱|縣法院了解到，這兩起案件通過承辦法官的溝通釋法說理，最終促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解意見，妥善化解矛盾，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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