浙江省首個“工傷職工停工留薪期管理辦法”出臺，停工留薪這件事有了“溫州標準”
記者昨天從溫州市人力資源和社會保障局獲悉，《溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）正式出臺，將于7月1日起施行。
《管理辦法》對職工工傷的停工留薪期定義、期限、申請、延長、特殊情形停工留薪期、勞動能力鑒定的時機、舊傷復(fù)發(fā)等作了明確說明，是浙江省首個“工傷職工停工留薪期管理辦法”，被稱為職工工傷后停工留薪期的“溫州標準”。
442個損傷部位、174種職業(yè)病 “停工留薪期”終于有案可查
昨天下午，市人社局工作人員解讀了新出臺的《溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》。據(jù)了解，溫州版的《管理辦法》是浙江省內(nèi)首次對職工工傷的15大類損傷的442個傷害部位和7大類174種職業(yè)病的停工留薪期作出了相應(yīng)規(guī)定。
以職工工傷發(fā)生率較高的手舟骨骨折為例，明確停工留薪期為3-6個月，為醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療診斷提供了較為全面的參考依據(jù)。這種明確停工留薪時長的做法，還杜絕工傷領(lǐng)域診療機構(gòu)亂開“建休單”的現(xiàn)象，給仲裁和法院裁判工傷案件提供了依據(jù)。
市人社局工作人員介紹，根據(jù)附件《溫州市工傷職工停工留薪期分類目錄》，同一種工傷，傷病嚴重程度不同，停工留薪的時長也不同。又以手舟骨骨折為例，《分類目錄》中的停工留薪期為3-6個月，這表示如果傷者屬于輕傷，停工留薪期最長不超過3個月；如果是重傷，停工留薪期最長不超過6個月，具體時長以醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明為準。
累計不超過24個月 停工留薪期不等于“治療期”
“停工留薪的時間何時開始計算”“停工留薪期是不是只有住院治療期間”……市人社局工作人員解釋說，停工留薪期是自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病次日起按自然日連續(xù)計算。如果是多部位或多組織器官受到損害的，以各受損害部位對應(yīng)的停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，各受損害部位停工留薪期期限不累計計算。
此外，停工留薪期不僅僅只有住院治療期。停工留薪期一般不超過《目錄》規(guī)定的期限，傷情嚴重或者情況特殊需延長的，用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)在期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長申請。勞動能力鑒定委員會按照勞動能力鑒定程序組織專家進行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論。但是，停工留薪期（含延長停工留薪期）累計不超過 24個月。
不占年休 不扣考勤 申請證明須協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具
據(jù)悉，工傷職工申請停工留薪期時，必須憑已簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)”）出具的醫(yī)療診斷證明。目前，全市共有224家醫(yī)療機構(gòu)已簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議。不僅申請停工留薪期需要“協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)”出具證明，職工治療工傷也應(yīng)當在“協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)”就醫(yī)，只有緊急情況下才可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
值得關(guān)注的是，職工停工留薪期不占年休，不扣考勤。
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