工傷認定的“情形”，再一次被拓寬。據新京報報道，崔女士是天津某企業營銷總監，去年9月23日出差杭州期間，入住一家酒店后，被公司老板錢軍（化名）性侵。2024年4月，錢軍因強奸罪被判處有期徒刑四年，之后崔女士到天津市津南區人社局申請工傷認定。12月3日，她收到了津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。決定書顯示，崔女士經醫療機構診斷為創傷后應激障礙，此事故傷害符合《工傷保險條例》規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
有沒有被認定為工傷，對崔女士來說有很大的差別。盡管性侵案件發生后，通過民事賠償的渠道，她拿到了3000元的經濟賠償，但對比受到的身心傷害，這些賠償金可謂“杯水車薪”。
而根據《工傷保險條例》規定，職工一旦被認定為工傷，便能享受工傷醫療待遇，不僅治療工傷所需直接費用可以從工傷保險基金中支付，就連住院治療工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用，以及將來進行工傷康復的費用，都在允許從工傷保險基金中支付的范圍之內。
拿到了這份決定書，崔女士能更好地獲得醫療救治和經濟補償，促進身心康復，重新回到正常的工作和生活軌道上來，同時也能分散用人單位的工傷風險。
綜合權衡，享受工傷醫療待遇固然為佳，但在現實中，認定工傷并不容易。《工傷保險條例》中規定了七種應當認定為工傷的情形、三種視同工傷的情形，在具體操作過程中，人社部門把關非常嚴格，其目的就是避免不符合工傷者被認定為工傷，真正確保把每一分錢都花在刀刃上。
對照法規條款，崔女士的損傷，是否屬于“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的情形？比如，到杭州出差，雖然屬于因公外出，但期間崔女士曾參加宴會喝酒，還需要甄別“公務”成分。又比如，精神損害是否應與身體損傷一樣，視為工傷的種類。還有，錢軍對崔女士實施性侵，與崔女士的精神損害，是否存在因果關系等等。
從人社部門的工傷認定看，不乏值得關注的亮點。一是商務宴請被認定為因工活動。崔女士參加商務宴請，作為公司老板的錢軍給崔女士發去微信聊天記錄，要求對方“你陪著多喝點”，由此證明，崔女士赴宴飲酒系履行工作職責。二是明確精神損害，也能被認定工傷。三是在醫療鑒定等基礎之上，確認了員工創傷后應激障礙與性侵事件有關。
就個案而言，人社部門作出工傷認定，給不幸遭受傷害的勞動者以權利救濟。跳出個案，將職場性侵納入工傷范圍，擴大了對勞動者的權利保護，增強了工傷認定的科學性合理性，也遵循和體現了保護女性權益、保護勞動者的立法精神。
職場容不下任何違法劣行。老板利用上下級的職場關系對下屬進行性侵，不僅是對公民人身權利的肆意侵犯，也是對勞動關系的任性破壞。在現實生活中，一個不容忽略的事實是，因維權過于困難，很多侵害事實仍藏于冰面之下。崔女士勇于站出來，維護了自身權利，而更多弱勢勞動者也應在各方大力支持下，為權利而斗爭，共同斬斷職場性侵的魔爪。
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