工傷認(rèn)定的“情形”,再一次被拓寬。據(jù)新京報(bào)報(bào)道,崔女士是天津某企業(yè)營銷總監(jiān),去年9月23日出差杭州期間,入住一家酒店后,被公司老板錢軍(化名)性侵。2024年4月,錢軍因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年,之后崔女士到天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。12月3日,她收到了津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》。決定書顯示,崔女士經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。
有沒有被認(rèn)定為工傷,對崔女士來說有很大的差別。盡管性侵案件發(fā)生后,通過民事賠償?shù)那溃玫搅?000元的經(jīng)濟(jì)賠償,但對比受到的身心傷害,這些賠償金可謂“杯水車薪”。
而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工一旦被認(rèn)定為工傷,便能享受工傷醫(yī)療待遇,不僅治療工傷所需直接費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付,就連住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用,以及將來進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,都在允許從工傷保險(xiǎn)基金中支付的范圍之內(nèi)。
拿到了這份決定書,崔女士能更好地獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)身心康復(fù),重新回到正常的工作和生活軌道上來,同時(shí)也能分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。
綜合權(quán)衡,享受工傷醫(yī)療待遇固然為佳,但在現(xiàn)實(shí)中,認(rèn)定工傷并不容易。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形、三種視同工傷的情形,在具體操作過程中,人社部門把關(guān)非常嚴(yán)格,其目的就是避免不符合工傷者被認(rèn)定為工傷,真正確保把每一分錢都花在刀刃上。
對照法規(guī)條款,崔女士的損傷,是否屬于“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”的情形?比如,到杭州出差,雖然屬于因公外出,但期間崔女士曾參加宴會(huì)喝酒,還需要甄別“公務(wù)”成分。又比如,精神損害是否應(yīng)與身體損傷一樣,視為工傷的種類。還有,錢軍對崔女士實(shí)施性侵,與崔女士的精神損害,是否存在因果關(guān)系等等。
從人社部門的工傷認(rèn)定看,不乏值得關(guān)注的亮點(diǎn)。一是商務(wù)宴請被認(rèn)定為因工活動(dòng)。崔女士參加商務(wù)宴請,作為公司老板的錢軍給崔女士發(fā)去微信聊天記錄,要求對方“你陪著多喝點(diǎn)”,由此證明,崔女士赴宴飲酒系履行工作職責(zé)。二是明確精神損害,也能被認(rèn)定工傷。三是在醫(yī)療鑒定等基礎(chǔ)之上,確認(rèn)了員工創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件有關(guān)。
就個(gè)案而言,人社部門作出工傷認(rèn)定,給不幸遭受傷害的勞動(dòng)者以權(quán)利救濟(jì)。跳出個(gè)案,將職場性侵納入工傷范圍,擴(kuò)大了對勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù),增強(qiáng)了工傷認(rèn)定的科學(xué)性合理性,也遵循和體現(xiàn)了保護(hù)女性權(quán)益、保護(hù)勞動(dòng)者的立法精神。
職場容不下任何違法劣行。老板利用上下級的職場關(guān)系對下屬進(jìn)行性侵,不僅是對公民人身權(quán)利的肆意侵犯,也是對勞動(dòng)關(guān)系的任性破壞。在現(xiàn)實(shí)生活中,一個(gè)不容忽略的事實(shí)是,因維權(quán)過于困難,很多侵害事實(shí)仍藏于冰面之下。崔女士勇于站出來,維護(hù)了自身權(quán)利,而更多弱勢勞動(dòng)者也應(yīng)在各方大力支持下,為權(quán)利而斗爭,共同斬?cái)嗦殘鲂郧值哪ёΑ?
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