如今，超齡勞動者、實習學生等特定從業人員已成為人力資源市場的組成部分，他們如果遭遇工傷事故，權益如何得到保障？近日，省人力資源社會保障廳、省教育廳和省財政廳等五部門聯合印發《超過法定退休年齡勞動者等特定從業人員參加工傷保險辦法（試行）》，讓這一問題有了清晰的解決路徑。
為進一步完善工傷保險制度，推進職業人群工傷保險全覆蓋，自今年5月起，超過法定退休年齡且不超過70周歲的勞動者、年滿16周歲的職業學校（含技工院校）實習學生、在見習單位見習的離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年等見習人員也能參加工傷保險，個人不需繳費，用人單位應當為其招用的特定從業人員單險種參加工傷保險，并按規定繳納工傷保險費。
這項新政策究竟能帶來什么改變？又將如何保障特定從業人員權益？“用人單位應如實申報特定從業人員勞動報酬，勞動報酬難以確定的，月繳費基數可按照上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資申報。”省人力資源社會保障廳工傷保險處副處長徐曉歡說，針對實習學生等沒有勞動報酬的特定從業人員，月繳費基數按照當年工傷保險月繳費基數的下限申報。特定從業人員的工傷保險月繳費基數上下限按照當年工傷保險月繳費基數的上下限執行。
“比如，職業（技工）院校學生到一家機械制造類企業實習，單位執行四類行業工傷風險費率標準1.1%，月繳費基數為現行工傷保險繳費基數下限，即4273元/月，用人單位每月為實習學生繳納工傷保險費47元。”徐曉歡說。
根據辦法要求，特定從業人員工傷保險關系生效后，用人單位未按規定繳納或未足額繳納工傷保險費的，發生工傷后由用人單位參照《工傷保險條例》規定支付工傷保險待遇；用人單位補繳后，工傷保險基金按規定支付新發生的費用。“我們給予特定從業人員工傷權益保障，既有助于增加勞動力的有效供給，促進人力資源開發利用，同時也有利于分散用人單位工傷風險，更好推動自身長遠發展。”省人力資源社會保障廳相關負責人告訴記者。
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