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農(nóng)民工“馬拉松”工傷維權,何時能結束
作者: 來源:www.kxbgw.cn 發(fā)布時間:2013-03-26 09:33:00 瀏覽量:

    日前,記者在法律援助中心了解到,在一般司法程序中,如果明知道打官司的結果是必輸無疑,那么,往往雙方當事人就息事寧人了。可在一些工傷案件中,明知要輸官司,而用人單位卻堅持一再上訴。原來,這“無理纏訟”的背后有著鮮為人知的“妙處”。

   我國關于工傷損害賠償?shù)囊幌盗谐绦颍?ldquo;無理纏訟”成為可能。一般情況下,工人遭遇工傷后,如果有勞動合同,老板為工人購買了工傷保險,那么問題的解決就會順利得多。但是,對于大多數(shù)離鄉(xiāng)背井的農(nóng)民工來說,他們沒有勞動合同,也沒有工傷保險,那么農(nóng)民工就需要先確認勞動關系,然后進行工傷認定和勞動能力鑒定,最后才能起訴要求工傷損害賠償。復雜的工傷損害賠償程序規(guī)定為用人單位實行“無理纏訟”創(chuàng)造了條件。2012年7月19日,一起來自江西省九江市的農(nóng)民工趙有福的工傷損害賠償案件,就蒙上了一層蹊蹺的色彩。

    2011年12月14日,趙有福在工作中受傷,用人單位是注冊于高郵市的一家防腐有限責任公司。由于沒有訂立勞動合同,法律援助律師必須要幫助他們先確認勞動關系。在律師的指導下,趙有福及其妻子收集了大量的人證、物證后,向江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,2012年7月26日,仲裁委開庭審理,裁定雙方存在勞動關系。裁決后,用人單位不服,提起民事訴訟,同年11月16日在江都區(qū)人民法院開庭,區(qū)法院判決雙方存在勞動關系。在沒有任何新證據(jù)補充的情況下,用人單位再次不服,以同樣的理由,向揚州市中級人民法院起訴,揚州市中院于2013年1月28日開庭二審。同年1月30日用人單位向市中院提請撤訴,2月20日市中院裁決允許撤訴,自此,趙有福的勞動關系才確認下來,從工傷發(fā)生之日起,已經(jīng)過了一年兩個月。接下來,趙有福還要面臨工傷認定和勞動能力鑒定,工傷認定后,如果用人單位不主動支付趙有福工傷保險待遇,趙有福可能還要再經(jīng)歷“一裁二審”來追討賠償。

一條漫長而艱辛的維權之路!

    工傷事故發(fā)生之后,是“私了”,還是通過法定程序索賠?援助律師告訴記者,對于急需療傷的農(nóng)民工而言,這是一道兩難命題。和解,將造成對自身權利的犧牲,而堅持法律維權,則是漫長的等待,后果可能還不盡如人意。據(jù)悉,在江都區(qū)法援中心每年受理的農(nóng)民工工傷案件中,大多農(nóng)民工耗不起走完所有程序,而需要的漫長的等待,這樣的等待簡直是扼殺人性的煎熬。即使有法律援助律師介入,與用人單位進行調(diào)解,也只能獲得申請賠償數(shù)額的60%左右的賠償。2012年12月26日,江都區(qū)法援中心受理的一位來自宿遷的農(nóng)民工楊某的工傷案件,對方律師氣勢洶洶提出“打七場官司,奉陪到底”,楊某咬牙含淚,選擇了犧牲自身權利的“私了”,僅獲得單位賠償?shù)?萬元賠償金,而與應該獲得的賠償金額相去甚遠。

    援助律師表示,一些用人單位鉆法律的空子,在勞動關系認定、工傷鑒定等程序上,采用“無理纏訟”的毒招,意在拖延,一個“拖”字,使得農(nóng)民工維權成本、維權風險大幅增加,而用人單位卻幾乎不承擔成本和風險。因為農(nóng)民工大多是外地務工人員,發(fā)生工傷后,他們一來急需金錢療傷,二來治療過程中需要租房、生活,有時還需要親人在身邊照顧,動輒長達幾年的工傷維權之路對他們來說,實在是無力承受。處理時間長,還可能會導致勞動者與用人單位之間的勞動關系以及勞動者發(fā)生工傷事故的事實由于時間的推移而無法認定。反觀用人單位,他們雖然明知道要輸官司,但是只要每次對于仲裁結果、判決結果不服,就可以上訴,而后毫不著急地等待一次次的出庭,一次次的敗訴,即使敗訴,他們也不必為他們“惡意纏訟”的行為承擔任何的賠償責任,反而可以利用這段時間轉移財產(chǎn),最后農(nóng)民工空得一紙判決,卻分文未得。“無理纏訟”對用人單位來說,可真是“有百利而無一害”,他們又“何樂而不為”呢?

    江都區(qū)法援中心馬主任告訴記者,遇到類似的農(nóng)民工工傷案件,只要當事人愿意,法援中心將指派律師全權代理為其維權到底,減少當事人的訴訟成本。

    對于現(xiàn)實中遇到的農(nóng)民工工傷維權案中的“無理纏訟”現(xiàn)象,記者咨詢了有關法律專家,專家建議,最根本的解決方式在于簡化農(nóng)民工維權程序,比如,可以將確認勞動關系的仲裁改為行政聽證程序,聽證后做出的認定工傷決定書立即生效,農(nóng)民工即可申請勞動能力鑒定,要求工傷保險待遇。如果用人單位對該認定不服而提起行政復議或行政訴訟的,不影響該決定的效力。

   專家還指出,對于“惡意纏訟”中的用人單位,應進行處罰,讓其分擔漫長訴訟過程中農(nóng)民工的各種成本,并且對于不參加工傷保險的用人單位進行處罰,加付法律規(guī)定金額之外25%-50%的賠償金,作為懲罰。

   專家還指出,“無理纏訟”往往是一些不良律師的主意,因此,司法行政部門對于在某些“惡意纏訟”中起一定作用的律師要進行處罰、教育,防止執(zhí)業(yè)律師在里面推波助瀾。(來源:揚州日報,ft22.com整理編輯)




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