日前，一場(chǎng)“上超聯(lián)賽”的業(yè)余足球比賽格外引人關(guān)注，一段球員因?qū)Σ门信辛P不滿而怒扇其耳光的視頻讓業(yè)余球員的賽場(chǎng)沖突成為網(wǎng)絡(luò)上探討的熱點(diǎn)。事實(shí)上，球員董某在球場(chǎng)上暴力毆打裁判，已不僅僅是足球范疇的事情。據(jù)了解，被毆打的裁判賽后出現(xiàn)了頭暈等身體不適的癥狀，隨后前往所在地公安部門(mén)報(bào)案。按照要求，被毆打的裁判員已前往醫(yī)院驗(yàn)傷，有關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)驗(yàn)傷情況來(lái)啟動(dòng)相應(yīng)程序。
由此，引發(fā)了大家對(duì)另一個(gè)話題的討論：職工在工作場(chǎng)所被打傷，是否算工傷?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。”
從《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)看，職工因打架受傷要認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)排除受害方故意犯罪等情形。是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷。但是否為因履行職責(zé)在實(shí)踐中常有爭(zhēng)議。
首先，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。確定工傷一般需要符合“三工”要素，即工作原因、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，如果是職工自行報(bào)名參加體育比賽，在隊(duì)伍名稱中自行加上單位名稱，由于這類活動(dòng)并非單位組織的活動(dòng)，所以職工在比賽中受傷則不能被認(rèn)定為工傷。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。”即如果是單位組織職工代表參賽，依然是可以被認(rèn)定為工傷的。
其次，要看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系。因?yàn)槊總�(gè)職工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者為其他私人原因報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，也是不能認(rèn)定為工傷的。
另外，在工傷認(rèn)定中，誰(shuí)先動(dòng)手確實(shí)也是一個(gè)考量因素，但并非決定性的因素。關(guān)鍵在于雙方采取的措施是否相當(dāng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，如果受害人的行為有故意犯罪等情形的，也不能認(rèn)定為工傷。這里的“有故意犯罪等情形”是針對(duì)受傷者而言，與加害人的行為是否為故意犯罪是沒(méi)有關(guān)系的。
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