如果你還在關注“五險一金”那就過時了，以后大家討論的將是“六險二金”！
如果大家找工作時遇到給你上“六險二金”的企業，別猶豫，擁抱它！
有人可能有疑惑：通常只有“五險一金”，那“六險二金”是什么呢？還有“五險二金”、“六險一金”都是什么呢？
下面，科普一下。
“五險一金”=養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金
“五險二金”=“五險一金”+“企業年金”
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。
劃重點：企業年金并非強制規定，企業得愿意交才行。
《企業年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯合印發，將自2018年2月1日起施行。
“六險一金”=五險一金+補充醫療保險
補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
“六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業年金
什么樣的公司可以建立企業年金制度呢？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳 費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業 和職工一方協商確定。
什么時候領取？
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
附錄一篇來源中國新聞網記者李金磊的文章：
最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。
其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。
先來說說補充醫療保險。
這是相對于基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，補充醫療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險，1998年《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限于中方職工)建立補充醫療保險”。
注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
據了解，目前，北京在職職工醫保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。
也就是說，如果你當年醫保花費不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫療保險就派上用場了。
再來說說企業年金。
企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之，企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但并不是強制要求建立。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對于養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
《企業年金辦法》規定發起企業年金計劃要滿足三個條件：參加基本養老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對于很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上采取自愿建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。
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