下班途中被撞致殘,受工傷的教師王京(化名)起訴要求肇事外賣員及其公司賠償包括誤工費在內(nèi)的各項損失,但對方拒賠,認為王老師享受工傷保險待遇,有停工留薪期工資,不該獲得“雙賠”。記者12日從北京一中院獲悉,最終法院判決此案侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
事發(fā)當(dāng)日,外賣員趙力(化名)在校園內(nèi)騎行電動車,由北向南行駛通過十字路口時,恰逢王老師下班途中騎自行車由西向南行駛。監(jiān)控視頻顯示:事故發(fā)生前,趙力在駕駛過程中長時間使用手機接單,因趙力車速過快且未注意避讓,致使在通過路口后撞擊王老師自行車左后側(cè),王老師因此受傷倒地。事故發(fā)生后,王老師被送醫(yī)治療,經(jīng)鑒定構(gòu)成十級傷殘,誤工期為180天。后王老師經(jīng)認定為工傷享受工傷保險待遇,其中包括停工留薪期工資。
訴訟中,王老師要求趙力及其公司賠償包括誤工費在內(nèi)的各項損失。趙力及其公司則辯稱王老師已享有停工留薪期工資,不應(yīng)再支持其誤工費主張,否則構(gòu)成“雙倍”賠償。
因第三人侵權(quán)造成職工工傷的案件,往往涉及停工留薪期工資和誤工費能否兼得問題。停工留薪期,一般是指勞動者在遭受事故傷害或者患職業(yè)病等需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療,并保持原工資福利待遇不變的期間。《工傷保險條例》關(guān)于停工留薪期規(guī)定主要涉及第33條、第39條第二款,其中第33條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。在此基礎(chǔ)上,各地通過出臺實施辦法進一步細化了操作辦法,如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第3條規(guī)定,工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,并書面通知工傷職工本人。
另據(jù)我國《社會保險法》第42條規(guī)定,由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。可見,針對醫(yī)療費用,工傷保險基金有向第三人追償?shù)臋?quán)利。通過相反解釋可得出結(jié)論,即除了醫(yī)療費用外,其他損失具“雙賠”的依據(jù)。
根據(jù)在案事實,王老師因傷構(gòu)成工傷,對誤工費,因不屬于法律規(guī)定不得“雙賠”的醫(yī)療費用,故法院認為應(yīng)由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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