解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)還需要向職工支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院終審判決烏魯木齊某酒店向伊某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元。
2017年6月21日，伊某到烏魯木齊某酒店從事服務(wù)員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2019年5月4日，伊某在工作中受傷，后經(jīng)烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘。2020年12月17日，烏魯木齊市社會(huì)保險(xiǎn)管理局支付伊某工傷保險(xiǎn)金44064.42元。
2023年3月15日，伊某向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求酒店支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元等事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)支持了伊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請求。烏魯木齊某酒店不服裁決，向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)人民法院提起訴訟。
烏魯木齊某酒店認(rèn)為，伊某從2023年1月23日開始曠工，酒店在伊某具有重大過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一審法院認(rèn)為，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法院判決酒店向伊某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元。
烏魯木齊某酒店不服，向?yàn)豸斈君R市中級人民法院提起上訴。
烏魯木齊市中級人民法院審理后認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。酒店以伊某曠工，存在嚴(yán)重過錯(cuò)，不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的上訴理由于法無據(jù)。最終，二審法院駁回酒店的上訴，維持原判。
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