企業(yè)不足額繳納工傷保險(xiǎn) 員工發(fā)生工傷還要“自掏腰包”
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位少報(bào)職工的工資，造成沒(méi)有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，最終導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的情況，這類(lèi)工傷待遇的糾紛案件也可以進(jìn)入仲裁程序，并且工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分最終要由用人單位為工傷職工補(bǔ)足。
隨著禪城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步加快和用工環(huán)境的改善，禪城工傷案件的發(fā)案率呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。據(jù)禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人透露，2012年全區(qū)的工傷案件數(shù)量為3047宗，2011年為2955宗，2012年為2698宗，工傷事故逐年下降。工傷事故發(fā)生較多的企業(yè)和崗位，多集中在生產(chǎn)制造企業(yè)的一線生產(chǎn)崗位。而電子行業(yè)、金屬加工、機(jī)械、陶瓷和建筑行業(yè)都是職工工傷的高發(fā)地。
同時(shí)，記者注意到，伴隨著工傷案件發(fā)案率的下降，禪城工傷賠償?shù)臓?zhēng)議案件也逐年下降，從2010年70多宗下降到去年的35宗，而2013年至今有11宗。禪城人社部門(mén)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案件的梳理發(fā)現(xiàn)，近兩年來(lái)，工傷賠償爭(zhēng)議仲裁案中，受傷職工的請(qǐng)求越來(lái)越復(fù)雜、多樣。其中的一個(gè)典型趨勢(shì)是，企業(yè)職工發(fā)生工傷后，根據(jù)平時(shí)的月均工資計(jì)算，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際拿到手的工傷保險(xiǎn)待遇低于應(yīng)該拿到的。“這類(lèi)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生，究其原因，一些企業(yè)雖然為員工參加了工傷保險(xiǎn)，但是卻用少報(bào)工資的形式，不足額繳納每個(gè)月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”
工傷賠償法律網(wǎng)曾親自代理過(guò)三例這種案件。河南一例還沒(méi)有作出判決，但勝訴基本確定。浙江一例為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，代理當(dāng)事人將用人單位和社保部門(mén)都告上了法庭，但都敗訴。不過(guò)通過(guò)投訴，幫當(dāng)事人追回了差額，而且一分沒(méi)少。江蘇一例，江蘇的這例案件雖然經(jīng)歷很多周折，還是敗訴。法院的法官滿口的仁義道德，言談舉止充滿著對(duì)當(dāng)事人的同情，但卻做著缺德、違法、違背良心的事。一審法院的法官還親自做了調(diào)查，江蘇省絕大部分企業(yè)都在少報(bào)繳費(fèi)工資。我們將勞動(dòng)部門(mén)告上法庭，法院至今都沒(méi)有立案，真無(wú)法找到“不要臉”的底線在哪里。當(dāng)違法成為常態(tài)，合法成為了異類(lèi)，維權(quán)也就成了社會(huì)“不和諧”因素。
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