企業不足額繳納工傷保險 員工發生工傷還要“自掏腰包”
《廣東省工傷保險條例》規定：用人單位少報職工的工資，造成沒有足額繳納工傷保險費，最終導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的情況，這類工傷待遇的糾紛案件也可以進入仲裁程序，并且工傷保險待遇的差額部分最終要由用人單位為工傷職工補足。
隨著禪城產業轉型升級的腳步加快和用工環境的改善，禪城工傷案件的發案率呈現出明顯的下降趨勢。據禪城區人力資源和社會保障局負責人透露，2012年全區的工傷案件數量為3047宗，2011年為2955宗，2012年為2698宗，工傷事故逐年下降。工傷事故發生較多的企業和崗位，多集中在生產制造企業的一線生產崗位。而電子行業、金屬加工、機械、陶瓷和建筑行業都是職工工傷的高發地。
同時，記者注意到，伴隨著工傷案件發案率的下降，禪城工傷賠償的爭議案件也逐年下降，從2010年70多宗下降到去年的35宗，而2013年至今有11宗。禪城人社部門通過對勞動仲裁爭議案件的梳理發現，近兩年來，工傷賠償爭議仲裁案中，受傷職工的請求越來越復雜、多樣。其中的一個典型趨勢是，企業職工發生工傷后，根據平時的月均工資計算，往往會發現實際拿到手的工傷保險待遇低于應該拿到的。“這類爭議案件時有發生，究其原因，一些企業雖然為員工參加了工傷保險，但是卻用少報工資的形式，不足額繳納每個月的工傷保險費。”
工傷賠償法律網曾親自代理過三例這種案件。河南一例還沒有作出判決，但勝訴基本確定。浙江一例為了穩妥起見，代理當事人將用人單位和社保部門都告上了法庭，但都敗訴。不過通過投訴，幫當事人追回了差額，而且一分沒少。江蘇一例，江蘇的這例案件雖然經歷很多周折，還是敗訴。法院的法官滿口的仁義道德，言談舉止充滿著對當事人的同情，但卻做著缺德、違法、違背良心的事。一審法院的法官還親自做了調查，江蘇省絕大部分企業都在少報繳費工資。我們將勞動部門告上法庭，法院至今都沒有立案，真無法找到“不要臉”的底線在哪里。當違法成為常態，合法成為了異類，維權也就成了社會“不和諧”因素。
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