工傷賠償法律網(wǎng)www.kxbgw.cn訊：
存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，同時(shí)，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為職工參加工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。否則，一旦發(fā)生工傷，就勢(shì)必承擔(dān)更高的用工風(fēng)險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，不因約定而免除，也就是說(shuō)，即便職工與用人單位約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也是無(wú)效約定。
【案例簡(jiǎn)介】用人單位耍“小聰明”，之前就讓剛?cè)肼毜男⒆约簩?xiě)了個(gè)保證書(shū)，保證工作期間出了一切事故由本人承擔(dān)。可小劉手被夾傷造成傷殘后，新公司真的能脫了干系嗎？日前，勞動(dòng)仲裁作出裁定：新公司需承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償——一次性賠償小劉12.9萬(wàn)余元。
小劉本來(lái)在我市一家工廠干機(jī)床調(diào)試工作，月工資3500元。2011年5月，他到另一家機(jī)械加工廠調(diào)試設(shè)備時(shí)，被老板相中，以月薪5000元跳槽。保險(xiǎn)還在原單位，該廠沒(méi)辦法為小劉交納工傷保險(xiǎn)，便讓其寫(xiě)個(gè)保證書(shū)，內(nèi)容是：“由于本人個(gè)人原因，沒(méi)有將保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)入公司，由此產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)”。
去年7月，小劉在調(diào)試機(jī)器時(shí)，左手食指、無(wú)名指被機(jī)器夾傷，送醫(yī)院搶救，經(jīng)鑒定為粉碎性骨折，進(jìn)行了內(nèi)固定手術(shù)，機(jī)械加工廠為他支付了全部醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療期內(nèi)，還全額為他發(fā)放工資。
去 年12月，經(jīng)大連市人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局批準(zhǔn)，小劉被認(rèn)定為工傷，今年2月，經(jīng)大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小劉為九級(jí)傷殘。在工傷賠償方面，小劉跟單位鬧起矛盾。單位認(rèn)為，因?yàn)樾](méi)把保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，導(dǎo)致單位無(wú)法為他交納工傷保險(xiǎn)，本來(lái)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)待遇，得全部由單位承擔(dān)，再說(shuō)，小劉寫(xiě)了保證書(shū)，現(xiàn)在向單位要工傷待遇，這對(duì)單位來(lái)講不公平。由于無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，小劉委托遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師將機(jī)械加工廠起訴到市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，要求給付自己工傷待遇13萬(wàn)余元。
市勞動(dòng)仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為：
依照《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘的，由用人單位一次性給付傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，因此，用人單位主張小劉寫(xiě)了保證書(shū)“發(fā)生工傷責(zé)任自己負(fù)”而拒付保險(xiǎn)待遇的理由不能成立，近日作出仲裁裁決，裁定某機(jī)械加工廠一次性給付小劉工傷待遇12.9萬(wàn)余元。
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